ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ข้อความที่เริ่มโดย: Bas ที่ กุมภาพันธ์ 03, 2020, 05:00:12 pm
-
ขอสอบถามทนายพรครับ
เนื่องจากบริษัทจะย้ายสถานที่ประกอบการ ไปที่ใหม่ ห่างจากที่เดิม 8 กม บริษัทแจ้งว่า ไม่ไกลจากที่เดิมและบอกล่วงหน้า 30 วันให้ทราบแล้วจึงไม่มีนโยบายจ่ายเงินชดเชยครับ
เนื่องจากผมไม่สามารถเดินทางไปทำงานที่ใหม่ได้ เพราะที่ตั้งเดิมติดรถไฟฟ้าเดินทางสะดวก ที่พักก็อยู่ใกล้รถไฟฟ้าจึงเลือกมาทำงานที่นี้ แต่ที่ตั้งใหม่ที่จะย้ายไปไม่ติดรถไฟฟ้าทำให้เดินทางลำบากและเพิ่มค่าใช้จ่ายการเดินทาง ใช้เวลาเดินทางไปทำงานนานขึ้น
1.ถ้าฟ้องเรียกค่าชดเชยมีโอกาสชนะไหมครับ เพราะบริษัทบอกว่าปรึกษาทีมกฏหมายบริษัทแล้วว่าไม่จ่ายชดเชยก็ได้ครับ
2.เราต้องทำยังไงถึงจะได้เงินชดเชยครับ ตอนนี้บริษัทให้เขียนใบลาออก แต่ผมยังไม่ได้เขียนครับ
ขอบคุณมากครับ
-
การย้ายสถานที่ประกอบการ
ก็เป็นไปตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ ม.120...สรุป...ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้ภายใน 30 วัน นับแต่วันที่นายจ้างแจ้งเรื่องการย้ายฯ โดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินชดเชยพิเศษ ในอัตรา ตาม ม.118...กรณีนายจ้างไม่จ่ายเงินชดเชยพิเศษ ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานภายใน 30 วัน...เรื่องแพ้ชนะ คงยืนยันชัดเจนไม่ได้ เพราะเป็นทั้งปัญหาข้อเท็จจริง และปัญหาข้อกฎหมาย ถ้านายจ้างไม่จ่ายฯ ก็ยื่นเรื่องไปตามที่แนะนำ ครับ
-
แย่เลยแบบนี้
-
ขอบคุณ คุณ มโนธรรม ด้วยนะครับ
-
หลังจากห่างหายการตอบคำถามไปซักพักนึง เนื่องจากติดภารกิจยื่นฟ้องให้ลูกจ้างกว่าหกร้อยคน ตอนนี้พร้อมเข้ามาตอบคำถามแล้ว และใครที่ยังมีปัญหาหรือข้อสงสัยก็สอบถามมาได้นะครับ
เอาละ มาเข้าเรื่องเลย
ถามมาว่า...ถ้าฟ้องเรียกค่าชดเชยมีโอกาสชนะไหมครับ เพราะบริษัทบอกว่าปรึกษาทีมกฏหมายบริษัทแล้วว่าไม่จ่ายชดเชยก็ได้ครับ?
ตอบว่า ถ้าเลิกจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชย และไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ถ้าบอกกล่าวถูกนะครับ) เว้นแต่เราจะไปเขียนใบลาออกเอง อย่างนี้ก็จะไม่ได้ค่าชดเชยนะครับ
2.เราต้องทำยังไงถึงจะได้เงินชดเชยครับ ตอนนี้บริษัทให้เขียนใบลาออก แต่ผมยังไม่ได้เขียนครับ
ตอบ ดีแล้วที่ไม่เขียนครับ แต่ไม่ทราบว่าขณะตอบคำถามนี้จะทันหรือเปล่านะ เเต่เอาเป็นว่า ถ้าหากอยากได้ค่าชดเชยก็ไม่ยากครับ ถ้าการย้ายนั้น ทำให้การดำรงชีวิตของเราเปลียนไป เช่น มีภาระต้องไปส่งลูกไปโรงเรียนในตอนเช้า เเต่เมื่อย้ายไปทำงานที่ใหม่ จะไม่มีใครไปส่งลูก อย่างนี้ก็ถือว่ามีผลต่อการดำรงชีวิตของเราแล้ว ดังนั้น หากเห็นว่าการย้ายสถานประกอบกิจการดังกล่าวมีผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิตตามปกติของเราหรือครอบครัวของเราและไม่ประสงค์จะไปทำงาน ณ สถานประกอบกิจการแห่งใหม่ ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ปิดประกาศ เน้น ย้ำว่า ต้องแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างทราบภายใน ๓๐ วัน นับแต่วันปิดประกาศ ซึ่งนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานที่เราปฎิบัติงานมาตามมาตรา ๑๑๘ ละครับ ซึ่งการย้ายสถานประกอบกิจการนี้ได้บัญญัติไว้ในมาตรา ๑๒๐ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ แก้ไขเพิ่มโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๗) พ.ศ. ๒๕๖๒ ก็ไปศึกษาเพิ่มเติมได้ครับ
ขอให้โชคดีครับ
ทนายพร.
[/color][/size]