ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ข้อความที่เริ่มโดย: มานพ พบสุข ที่ เมษายน 09, 2020, 02:09:14 pm
-
ผมโดนให้เข้าร่วมโครงการสมัครใจลา ผม
แต่บริษัทจ่ายตีงไม่ครบตามที่ทำสัญญากันไว้ แถมหักเงิน ขาด ลา มาสาย สมมุติ ถ้าขาดงานหัก1000 ลืมเเสกนนิ้วหัก200 ค่าแรง350+ค่าข้าว50 ทำงานทั้งวันโดนหักแบบนี้จะเหลืออะไรคับ แถวหักเงินชดเชยอีก 5000บาท ตอนนี้ก็ไม่มีงานทำ เงิดชดเชยก็โดนหัก สอบถามคับ กรณีเงินชดเชยตัวนี้ สามารถหักได้หรอคับ ขอบคุณคับ และสามารถฟ้องเรียกร้องได้มัยคับ เพราะจ่ายตังไม่ครบตามที่ตกลง ทำสัญญากันไว้ พนักงานรายวันคับ
-
อ่านแล้วก็น่าเห็นใจมากครับ...ยิ่งสถานการณ์อย่างนี้หากงานก็ยาก ยังมาถูกเอารัดเอาเปรียบอีก
เอาเป็นว่าที่ถามมา จะหักได้มั๊ย
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ มาตรา ๗๖ ให้อำนาจนายจ้างหักค่าจ้างด้วยเหตุดังต่อไปนี้
(๑) ชำระภาษีเงินได้ตามจำนวนที่ลูกจ้างต้องจ่ายหรือชำระเงินอื่นตามที่มีกฎหมายบัญญัติไว้
(๒) ชำระค่าบำรุงสหภาพแรงงานตามข้อบังคับของสหภาพแรงงาน
(๓) ชำระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์ หรือสหกรณ์อื่นที่มีลักษณะเดียวกันกับสหกรณ์ออมทรัพย์หรือหนี้ที่เป็นไปเพื่อสวัสดิการที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้างฝ่ายเดียว โดยได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากลูกจ้าง
(๔) เป็นเงินประกันตามมาตรา ๑๐ หรือชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้าง ซึ่งลูกจ้างได้กระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
(๕) เป็นเงินสะสมตามข้อตกลงเกี่ยวกับกองทุนเงินสะสม
การหักตาม (๒) (๓) (๔) และ (๕) ในแต่ละกรณีห้ามมิให้หักเกินร้อยละสิบและจะหักรวมกันได้ไม่เกินหนึ่งในห้าของเงินที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามกำหนดเวลาการจ่ายตามมาตรา ๗๐ เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
ดังนั้น จึงตอบได้ว่า นายจ้างจะหักเงินของเราไม่ได้ครับ
ขอแนะนำคือ ให้ไปยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน (ไปเขียน คร.๗) ในพื้นที่ที่เราทำงาน เพื่อให้พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินคืนให้เราครับ
ให้กำลังใจครับ
ทนายพร.
-
อ่านแล้วเข้าใจได้มากขึ้นเลยครับ ถือว่าเป็นประโยชน์มากเลยครับ
-
ขอบคุณสำหรับความรู้ครับ เป็นประโยชน์มากๆ ;D