ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ข้อความที่เริ่มโดย: ฺิboonkua ที่ มกราคม 29, 2021, 08:39:33 am
-
ลูกจ้างเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน หยุดงานเกิน 30 วัน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างช่วงที่หยุดงานไม่เกินกี่วัน
-
เงินทดแทน
กรณีเจ็บป่วย จ่าย รายเดือน 70% ไม่เกินหนึ่งปี ( ม.18 พรบ.เงินทดแทนฯ) ตามกฎกระทรวง .จ่ายเงินฟื้นฟูฯ ไม่เกินวันละ 200 บาท ค่าบำบัดฯไม่เกินวันละ 100 บาม รวมแล้วไม่เกิน 24,000 บาท...เรื่องนี้มีรายละเอียดและข้อเท็จจริง มากมายพอสมควร ขอแนะนำให้เข้าไป ที่เว็บกฤษฎีกา ( www.krisdika.go.th) เลือก เมนู พรบ./พระราชกำหนด หมวด ง. เพื่อดู พรบ.เงินทดแทน พ.ศ.2537 และกฎกระทรวงฯ จะมีรายเอียดครบถ้วน ครับ
-
เข้าใจว่าผู้ถามน่าจะมีความสับสนเกี่ยวกับกฎหมาย ๒ ฉบับ นั้นก็คือ
๑.ป่วยตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ ที่กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ไม่เกิน ๓๐ วัน กับ
๒.ป่วยตาม พรบ.กองทุนเงินทดแทน พ.ศ.๒๕๓๗ ท
ซึ่งหากเป็นการเจ็บป่วยจากการ "ทำงานให้นายจ้าง" นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างตลอดระยะเวลาที่หยุดงานในอัตราร้อยละ ๗๐ ของค่าจ้าง
ดังนั้น หากเกิดจากการทำงาน ก็ต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง เเม้ครบ ๑ ปี ก็ใช้สิทธิของปีถัดไป สรุป ก็คือจ่ายจนกว่าจะหายนั่นแหละครับ
ทนายพร.