ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ข้อความที่เริ่มโดย: xsurachet ที่ มกราคม 12, 2022, 04:37:15 pm
-
สวัสดีครับ ผมทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งมาเป็นเวลา 3 ปี แต่ได้ทราบข่าวจากManager ว่าบริษัทจะย้ายสถานประกอบการเนื่องจากพื้นที่ ที่ผมทำงานอยู่ เป็นพื้นที่เช่าจะหมดสัญญา และไม่มีการต่อสัญญา บริษัทจึงจะย้ายสถานประกอบการไปเปิดที่ใหม่แต่อยู่ในจังหวัดเดิม ซึ่งมีผลกระทบกับการดำเนินชีวิตตามปกติของลูกจ้างและครอบครัว
-สถานที่ตั้งใหม่อยู่ไกลบ้าน
-ไม่มีสถานที่พักหรือที่อยู่อาศัยรองรับ
-ใช้เวลาเดินทางนาน
- ค่าเดินทางไม่คุ้มกับเงินเดือนที่ได้รับ
ผมอยากทราบว่าถ้าผมไม่ยินยอมที่จะย้ายไปที่ใหม่ด้วยผมจะได้รับเงินค่าชดเชยไหมครับ *อีกอย่างผมกังวลใจตอนเซ็นสัญญาเข้าทำงานผมไม่ได้อ่านให้ละเอียด กลัวมันจะมีผลในสัญญา ตอนบริษัทย้ายที่ใหม่กลัวไม่ได้รับค่าชดเชยครับ* :'( :o
เนื้อหาด้านล่างคือส่วนที่ผมหาข้อมูลมา
**สิทธิ์-หน้าที่ลูกจ้างเมื่อไม่ประสงค์ไปทำงานในสถานประกอบกิจการใหม่
• แจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ได้รับแจ้ง
• ได้รับค่าชดเชยการย้ายสถานประกอบการ
• ได้รับค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้ากรณีนายจ้างไม่แจ้งล่วงหน้า
ของผมระยะงาน 3 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี ผมจะได้รับ ชดเชย 180 วันตามนั้นไหมครับ
-
เป็นคำถามที่ทนายแทบจะไม่ต้องตอบเลยครับ... :D :D
ตามที่หาข้อมูลมานั้นถูกต้องแล้ว
หากการย้ายสถานประกอบการส่งผลกระทบต่อการดำรงชีวิต ก็จะเข้าเหตุตามมาตรา ๑๒๐ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ แล้ว หากไม่ประสงค์จะย้ายตามไปก็ให้แจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างทราบ
ส่วนสิทธิ์ที่จะได้รับนั้น ก็จะได้ค่าชดเชยตามอายุงาน (มาตรา ๑๑๘) ส่วนค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า หากนายจ้างแจ้งก่อนก็ไม่ได้ ถ้าไม่แจ้งก็จะได้..
ทนายพร.