ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ข้อความที่เริ่มโดย: ทนายพร ที่ กุมภาพันธ์ 13, 2014, 04:46:37 pm
-
การหักค่าจ้างของลูกจ้าง นายจ้างจะกระทำได้เฉพาะที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานบัญญัติไว้ในมาตรา 76 เท่านั้น ยกตัวอย่าง เช่น หักเพื่อชำระภาษีเงินได้ ชำระค่าบำรุงสหภาพแรงงานฯ ชำระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์ฯ เป็นเงินประกัน เงินสะสมตามข้อตกลง โดยที่ลูกจ้างให้การตกลงยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
ดังนั้นจากบทบัญญัติดังกล่าวไม่ได้ให้อำนาจนายจ้าง ในการลงโทษพนักงานที่มาทำงานสายโดยหักค่าจ้างเลย
ดังนั้นหากลูกจ้างมาทำงานสาย
นายจ้างสามารถลงโทษได้ตามมาตรการลงโทษตามระเบียบข้อบังคับการทำงานของบริษัทฯเท่านั้น และนายจ้างสามารถที่จะไม่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างเท่าที่ลูกจ้างไม่ทำงานให้กับนายจ้างตามที่ได้ตกลงไว้ในสัญญาจ้างงาน
-
โดนหักเงินตลอดเหมือนกันค่ะ แต่เวลาทำโอที ถึงเขียนลงเวลาแล้ว ถ้าไม่ได้ให้หัวหน้าเซ็นวันต่อวัน ก็ไม่ได้รับเงินค่าล่วงเวลาค่ะ คือเราทำงานเป็นเซลล์ ไม่ค่อยอยู่บริษัท บางทีก็ลืมเอาให้เซ็นต์เพราะงานเยอะ สุดท้าย ลาออกแบบโดนหักขาดลามาสาย แถมโอทีก็ไม่ได้