สัญญาจ้าง

  ถ้าทำสัญญาจ้างแบบไม่กำหนดระยะเวลา   ถ้าจะเปลี่ยนสัญญาเป็นการจ้างที่มีกำหนดเวลา  สามารถทำได้  ถ้าลูกจ้างยินยอม...   ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอม ก็คงเป็นไปตาม พรบ.แรงงานสมัพันธ์ฯ  ม.20 คือ "เมื่อข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับแล้วห้ามมิให้นายจ้างทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างขัดหรือแย้งกับข้อตกลง เกี่ยวกับสภาพการจ้าง เว้นแต่สัญญาจ้างแรงงานนั้นจะเป็นคุณแก่ลูกจ้างยิ่งกว่า"  ถ้าฝ่าฝืนจะโทษปรับไมเกินหนี่งพันบาท ( ม.130)
  ทางออก (ความเห็น) ก็ใช้การเจรจากับลูกจ้างก่อน  ถ้าไม่ได้ผล  ก็เปลี่ยนสัญญาจ้างเป็นแบบมีกำหนดเวลาแน่นอน  อาจจะมีเรื่องร้องเรียนให้ต้องกวนใจ  หรือใช้วิธีเลิกจ้าง  และยินยอมจ่ายค่าชดเชย 30 วัน( ถ้าทำงานมาไม่เกินหนึ่งปี)

คำถาม..พอดีแฟนหนูโดนจับข้อหามียาเสพติดไว้ครอบครองเพื่อจำหน่ายมียาบ้า9เม็ดและไอซ์0.7กรัมกระทำผิดครั้งแรกแบบนี้เขาจะโดนโทษกี่ปีค่ะอีกนานไหมค่ะ
 ตอบ...คดียาเสพติด
  ความผิดและโทษ  อยู่ที่การตั้งข้อหา ของตำรวจ  จากผลการสอบสวน  ถ้า..ถูกตั้งข้อหา  จำหน่าย ครอบครองเพื่อจำหน่าย ปริมาณเท่าที่บอกมา  น่าจะมีโทษจำคุก 4-15 ปี ปรับ 80,000  - 300,000  บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ ตาม พรบ.ยาเสพติดฯ ม.66 วรรค 1 (อาจจะไม่ถูกต้อง  เพราะต้องรอฟังผลการพิสูจน์ว่า มีสารบริสุทธิ์ปริมาณเท่าไรก่อน) การรับสารภาพแต่แรก  ย่อมเป็นเหตุบรรเทาโทษ  และถ้าสามารถให้ข้อมูลที่สำคัญ และเป็นประโยชน์ ในการปรามปราม กระบวนการค้า่ยาฯ ( ม.100/2)ก็คงได้รับโทษน้อยลง...

การไล่ออก
  ถ้าไม่ได้กระทำความผิด  แต่ถูกไล่ออก  นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยฯ  แต่คงต้องมีข้อพิสูจน์ว่าไม่ได้กระทำความผิด  ผู้ที่จะต้องรับผิดในเรื่องนี้ คือ นายจ้างและพยานเท็จ  แต่คงต้องมีการพิสูจน์กันพอสมทควร...

ค่าล่วงเวลา (โอที)
  ให้จ่ายไม่น้อยกว่า  1.5 เท่าของค่าจ้าง'รายชั่วโมง (ม.61) เงินเดือน  44,000  ค่าล่วงเวลาก็ประมาณ ชั่วโมงละ 275 บาท (คุณคิดถูกต้อง)  นายจ้างและลูกจ้าง  ต้องอยู่แบบถ้อยทีถ้อยอาศัย  ถ้ายึดกฎหมายเป็นที่ตั้ง  อาจจะร่วมงานกันลำบาก  ถ้าไปยึดกฎเกณฑ์เคร่งครัด   ถ้านายจ้างจะหาเหตุเลิกจ้าง  ก็คงไม่ยากเย็น...เรื่อง หักเงิน 5 %  ก็ควรใช้การเจรจาหาทางออกดีที่สุด

สัญญาจ้าง

 แม้เพียงตกลงจ้างด้วยวาจาก็ใช้บังคับได้  สถานภาพของคุณและนายจ้าง จึงเป็นลูกจ้างและนายจ้าง ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ ม.5(ถ้าคุณมีอายุไม่ต่ำกว่า 15 ปี) ในเมื่อกฎหมายไม่ได้บังคับว่า การจ้าง หรือสัญญาจ้าง จะต้องเป็นหนังสือ หรือมีลายลักษณ์อักษร จึงไม่มีเงื่อนไขว่า นายจ้างต้องมอบสัญญาคู่ฉบับให้ลูกจ้าง... หลักฐานการไปทำงานของคุณ  คุณจึงเป็นลูกจ้าง  ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานแล้ว ครับ

การบังคับคดี

1. หากไม่สามารถชำระหนี้ตามคำพิพากษาได้ภายในระยะเวลาที่กำหนด เราจะทราบได้อย่างไรว่าเจ้าหนี้ดำเนินการขั้นตอนยึดทรัพย์ของเราแล้ว
 ตอบ...ติดต่อสอบถามได้ที่ สนง.บังคับคดี  ในเขตอำนาจศาลที่ถูกฟ้องคดี

2.ระยะเวลากี่วันครับหลังจากที่เราไม่สามารถชำระหนี้ตามคำพิพากษาได้

ตอบ..เป็นการปฏิบัติงาน คงกำหนดชัดเจนไม่ได้

3.เจ้าหนี้ผู้ที่เราจำนำเล่มทะเบียนรถยนต์ไว้ก่อนและโอนลอยไว้ เขาสามารถนำรถยนต์ไปขายและโอนกรรมสิทธิต่อได้หรือไม่ครับ เราจะผิดฐานโกงเจ้าหนี้หรือไม่ครับ ผมกลัว

ตอบ...การโอนลอย ก็คือการมอบอำนาจ  เจ้าหนี้จึงสามารถนำรถไปขายได้เสมอ....คุณคงไม่มีความผิด  ถ้าได้มีการโอนลอยไว้ ก่อนจะมีการฟ้องคดี...

ลูกจ้าง

1. ตามที่อ่านตามกฎกระทรวงแรงงานนายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยตามระยะเวลาของแต่ละคนที่ทำงานมาไม่ใช่หรอคะ? เช่นแม่เกิน10ปี ต้องได้ชดเชย300วัน น้องทำ6ปีขึ้นไป ได้240 วัน..แต่ไม่มีสัญญาว่าจ้าง แบบนี้เราฟ้องแรงงานได้มั้ยคะ..หรือว่าเขาให้เท่าไหร่ก็ต้องยอมเขาไปคะ?

ตอบ...คุณเข้าใจถูกต้อง  แม่และตัวคุณ  ถ้าถูกเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชย  ตามที่คุณทราบมานั้น...การจ้างแรงงาน ไม่ต้องมีสัญญา เพียงตกลงด้วยวาจาก็ใช้บังคับได้  ถ้าไม่จ่ายฯ ก็ฟ้องศาลแรงงาน...
2. เขาไม่บอกเราเป็นทางการหรือเป็นจิตจะลักษณะ ได้แต่พูดเกิ่นๆทีเล่นทีจริงแบบนี้ แล้วอยู่ๆต้น ธ.ค เขาบอกเราว่าให้เราทำงานเดือนสุดท้าย เพราะ ปตท.ไม่ต่อสัญญา แบบนี้เราเรียกค่าตกใจได้มั้ยคะ?
 ตอบ...ก็เฉยไว้ดีที่สุด   แต่อย่าไปเผลอเขียนใบลาออก  บางทีนายจ้างอาจเกลี้ยกล่อมให้เขียนในลาออก  ถ้าลาออกเสียเอง  จะไม่ได้รับเงินชดเชย ครับ

ยาเสพติด
    คงมีโทษจำคุก  4-15 ปี...การรับสารภาพ  ย่อมมีเหตุบรรเทาโทษ