ในสถานประกอบกิจการมีระเบียบว่าด้วยการลาและการมาปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ โดยเฉพาะที่เป็นประเด็นอยู่ในขณะนี้คือเรื่องการเบิกเงินค่าวันหยุดพักผ่อนสะสมประจำปีสำหรับผู้้ที่เกษียณอายุ โดยระเบียบกำหนดไว้ว่า สามารถสะสมวันหยุดพักผ่อนสะสมได้มีไม่เกิน 60 วัน และให้เบิกได้เมื่อเจ้าหน้าที่เกษียณตามที่เหลืออยู่จริงแต่ไม่เกิน 60 วัน แต่นายจ้างมีคำสั่งให้กำหนดวันหยุดพักผ่อนให้หมด หากไม่หยุดถือว่าลูกจ้างสละสิทธิ์วันหยุด และไม่สามารถเบิกเป็นเงินได้ จึงอยากถามว่า ระเบียบนั้นถือเป็นสภาพการจ้างหรือไม่ ตั้งแต่มีระเบียบนี้มาผู้เกษียณก็เบิกเงินค่าวันหยุดพักผ่อนตามที่ระเบียบกำหนดไว้จนถึงปีที่แล้ว  และนายจ้างออกคำสั่งที่ขัดกับระเบียบหรือไม่ ขอขอบพระคุณล่วงหน้าค่ะ จะเป็นผู้เกษียณในเดือน ธันวาคม 2562 นี้ค่ะ