เรียน  ท่านทนายพร ค่ะ

ดิฉันขอเรียนปรึกษาค่ะ นายจ้างบังคับให้เขียนใบลาออก และให้เขียนข้อความในใบลาออกว่าบกพร่องต่อหน้าที่การทำงานค่ะ
โดยนายจ้างอ้างเหตุการส่งสินค้าโดยบิลชั่วคราวมาเป็นเรื่องให้ลาออกค่ะ หากไม่เขียนใบลาออกจะแจ้งความ ทำให้เสียประวัติการทำงาน ซึ่งดิฉันและน้องพนักงานขายอีกหนึ่งคนก็ได้เซ็นต์ใบลาออกไปโดยไม่ได้มีเจตนาที่จะลาออกค่ะ
นอกจากนี้ ทางบริษัทยังทำหนังสือแจ้งพ้นสภาพการเป็นพนักงาน โดยใส่รูปของดิฉันและน้องที่ถูกบังคับให้ลาออก ลงในหนังสือแจ้งพ้นสภาพ และส่งให้กับลูกค้าที่ดิฉันและน้องเซลล์เคยดูแลอยู่ ซึ่งที่ผ่านมาบริษัทไม่เคยทำหนังสือแจ้งลูกค้าเลย (กรณีที่มีพนักงานขายออกจากการเป็นพนักงานบริษัท ไม่ว่าจะลาออกเอง หรือ บริษัทจ้างออกก็ตามค่ะ) ต่อมา 1 สัปดาห์ ฝ่ายบุคคลได้นัดเข้ามาคุยรายละเอียดว่าจะจ่ายเงินให้ 6 เดือน แต่ต้องเซ็นต์เอกสารบันทึกข้อตกลง จึงจะจ่ายเงินให้ ซึ่งข้อความในบันทึกไม่มีการระบุว่ากรรมการมอบอำนาจให้มากระทำการครั้งนี้ ดิฉันอ่านแล้วไม่ได้ตอบตกลงไปค่ะ

ทั้งนี้  เหตุการณ์ที่ส่งสินค้าด้วยบิลชั่วคราว ก็เพื่อต้องการให้บริษัทมีรายได้ และไม่สูญเสียลูกค้า โดยที่การส่งของบิลชั่วคราวก็ทำโดยพนักงานขนส่งของบริษัท ไม่มีการทุจริต หรือ โกงใดๆ ทั้งสิ้น
ซึ่งทางหัวหน้างานก็ไม่มีการแจ้งตักเตือนใดทางวาจา หรือ เอกสาร   แต่มาบังคับให้เขียนใบลาออกทั้งสองคนค่ะ และไม่ได้รับค่าชดเชยใดๆ เลย

ขอความกรุณา คุณทนายพร ช่วยกรุณา ให้คำแนะนำแก่ดิฉัน และน้องพนักงานขายด้วยนะคะ สำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมเช่นนี้ ควรปฎิบัติเช่นไรค่ะ
กราบขอบพระคุณมา ณ ที่นี้ค่ะ