ผมเข้าทดลองงานที่บ.นึง โดยมีข้อตกลงปากเปล่าจากเจ้าของบ. ให้ทดลองงาน4เดือน ทำจ.-ศ. เงินเดือน15,000 และจะปรับขึ้นเมื่อพ้นทดลองงาน โดยเริ่มทำงานวันที่ 2 มีค. แต่วันที่ 19 มีค. นายจ้างได้ไลน์ในกลุ่ม ระบุว่างานที่ผมทำส่งลูกค้าถูกตีคืน เกิดอะไรขึ้น ซึ่งผมก็พยายามหาข้อผิดพลาด แต่จากนั้นมีโทรศัพท์จากภรรยานายจ้าง แจ้งให้ผมยุติการทำงาน กลับได้เลย และสิ้นเดือนจะจ่ายค่าจ้าง แต่เมื่อถึงวันที่ 31 มีค. ผมได้ติดต่อสอบถามเรื่องค่าจ้าง ก็ได้คำตอบว่า ผมจะได้รับค่าจ้างที่ 750.-/วัน รวมวันทำงาน 5 วัน เป็น 3,75 หักเบิกล่วงหน้า 1,000.- เหลือ 2,750.- แต่จะถูกหักค่าเสียหายที่เกิดขึ้นอีก 6,000.- เพราะทำให้บ.ถูกลูกค้าเรียกปรับหลายหมื่น เท่ากับผมจะไม่ได้ค่าจ้างใดๆเลย
  ซึ่งผมได้แย้งว่า จำนวนวันทำงานไม่ถูกต้อง เพราะผมนับวันทำงานได้ 10 วัน หักลากิจงานศพและลาป่วยแล้ว ผมควรจะได้รับเงิน 7,500.- และทางนายจ้างไม่ได้แจ้งว่าจะมีการหักค่าเสียหายด้วย
  ณ. วันนี้ 2 มีค. ผมยังไม่ได้รับคำชี้แจงเพิ่มเติมว่า ผมต้องได้เงินเท่าไหร่แน่ มีแต่ชี้แจงว่า ต้องขอเช็คจากcctvของบ. ว่าผมเข้าทำงานกี่วัน เนื่องจาก บ.มีเครื่องสแกนนิ้วสำหรับพนง. แต่ผมยังไม่ได้รับการบรรจุข้อมูลลงเครื่อง และไม่มีบันทึกประจำวันให้เซ็นต์เวลาเข้า/ออก งาน ซึ่งแย้งกับที่ว่า ผมมาทำงานเพียง5วัน จากการเช็คเครื่องสแกนนิ้ว
  อยากทราบว่า กรณีนี้ ผมสามารถถูกหักค่าเสียหายเพิ่มเติม โดยที่มีคำสั่งให้ยุติการทำงานได้หรือไม่ครับ และ ผมอยู่ในสถานะที่เสี่ยงต่อการเบี้ยวค่าจ้างใช่หรือไม่ครับ หากเป็นตามนั้น ผมมีสิทธิเรียกร้องหรือผ่อนปรนใดๆได้บ้าง