ขอสอบถามเพิ่มเติมนะคะ ถ้าไปถึงขั้นที่ต้องฟ้อง เราสามารถอ้างความเป็นโมฆะ ของสัญญาตั้งแต่แรกได้ไหมคะ เช่นว่า (หาข้อมูลเพิ่มเติมมานะคะ)

"_การทำสัญญาว่าบริษัทไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นการทำสัญญา "ขัดหรือแย้ง" กับที่กฎหมายในมาตรา ๑๗ บัญญัติเอาไว้อย่างชัดแจ้งจึงมีผลเป็นโมฆะ (ตาม ปพพ. มาตรา ๑๕๐)
_ในสัญญายังบอกต่อไปว่าบริษัทไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยใดๆ ทั้งสิน ต้องเข้าใจก่อนว่าหากมีการเลิกจ้าง กฎหมายกำหนดให้ต้องจ่ายค่าชดเชย(มาตรา ๕) ตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด(มาตรา ๑๑๘)
_จะเห็นว่า "กฎหมายกำหนดเอาไว้" ตามที่วงเล็บมาตราไว้ให้ ดังนั้น การทำข้อตกลงว่านายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยใดๆ ทั้งสิ้นแบบตามตัวอย่างนี้ มีผลเป็น "โมฆะ" (ตาม ปพพ. มาตรา ๑๕๐) เพราะเป็นการต้องห้ามชัดแจ้งโดยกฎหมาย"

แบบนี้พอจะมีโอกาสไหมคะ ไม่แน่ใจเรื่องถ้าเป็นโมฆะ แล้วเราจะเรียกร้องอะไรได้บ้าง

สวัสดีค่ะ

อยากทราบว่า ถ้าเซ็นสัญญาเป็นรายปี ที่มีวันกำหนดเริ่มและหยุดชัดเจน แต่มีระบุเพิ่มอีกข้อ ทำนองที่ว่า
.."ข้าพเจ้าทราบดีว่ายริษัทสามารถบอกเลิกจ้างข้าพเจ้าได้ทันทีระหว่างทดลองงานกับบริษัทเป็นระยะเวลา 1 ปี โดยบริษัทไม่ต้องบอกกล่าวการเลิกจ้างให้ข้าพเจ้าทราบล่วงหน้า และบริษัทจะไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ ทั้งสิ้นให้กับข้าพเจ้า"

และจากการไปหาข้อมูลเพิ่มเติมมาพบว่า
-ประโยคที่เพิ่มมามีผลทำให้สัญญานี้เป็นสัญญาที่จ้างกันไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน การเลิกจ้างจะต้อง "บอกกล่าวล่วงหน้า" อย่างน้อย ๑ รอบการจ่ายค่าจ้าง หากไม่บอกกล่าว หรือบอกกล่าวไม่ครบจะต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
-เลิกจ้างยังไงก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน

คำถามที่อยากรบกวนถามคือ
-ถ้าไม่อยากต่อสัญญาและอยากได้เงินชดเชยตามจำนวนงานจะต้องทำอย่างไรคะ ถ้าบริษัทเสนอให้ต่อสัญญาแต่ไม่อยากต่อ เราสามารถไม่ต่อและไม่เซ็นต์ใบลาออกพร้อมกับเรียบค่าชดเชยได้ไหมคะ หรือยังไงก็ต้องเซ็นเพราะตัวสัญญามันกลายเป็นไม่ไม่กำหนดเวลาไปแล้วแต่แบบนี้ก็ไม่ได้ค่าชดเชยหรือเปล่าคะ  แล้วถ้าบริษัทเสนอให้ต่อ แต่เราไม่ต่อเอง จะตัดสินว่าไม่ใช่การเลิกจ้างหรือเปล่าคะ

ขอบคุณค่ะ