สวัสดีครับ ผมมีเรื่องปรีกษากฎหมายครับ ผมทำงานโรงแรมแห่งหนึ่งคือ0 ผมทำงานแบบ ต่อสัญญา 3 เดือนครั้งหนึ่ง ต่อเนี่องมาเป็นเวลาเกินสิบปีแล้วครับ โดยอยู่ในระบบความควบคุมของเขาทุกอย่าง เช่นแสกนเข้า ออกงานตามเวลาที่กำหนด โดยมีวันหยุดเดือนละครั้ง ได้รับเงินเดือนมีการเสียภาษีประจำเดือน โดยเดือนมีนาคม เขาบอกเลิกจ้างผมโดยผ่านฝานบุคคลโดยวาจาว่า ไม่ต้องมาทำงานแล้ว ไม่มีอะไรแล้วให้หยุดไปเลย แล้วไปเอาเงินชดเชย5000บาทที่รัฐบาลครับ โดยไม่ออกหนังสือเลิกจ้างให้ผม แล้ว เขาให้หยุดไปเฉยๆ เดือนมีนาคมเขาให้ผมลา โดยให้วงเล็บว่าไม่ขอรับเงินเดือน แต่เดือนเมษา ไม่ได้ลาอะไร แต่ให้ขาดงาน หรือหยุดทำงานไปเลยครับเขามีเจตนาจะไม่จ่ายค่าชดเชยผม ผมควรจะทำอย่างไรดีครับ ถ้าขอใบเลิกจ้างแล้วเขาบ่ายเบียงไม่ให้ ถ่วงเวลาจนหมดขาดงานหมดสภาพการเป็นลูกจ้างไป ผมยังมีสํญญาเหลือถึงวันที่ 8 พค.นี้ พอถามถึง ใบเลิกจ้าง หรือ ใบผ่านงานเขาก็บ่ายเบียงไม่ให้ โดยบอกว่าของผมเป็นสัญญาจ้าง 3เดือน ต่อครั้งหนึ่ง  แต่ทำงานกับนายจ้างคนนี้ มา 27ปีแล้วครับ แล้ววันที่ 1พค.ครบวันที่เขาบีบให้ผมเซ็นลาแล้วครับ วันที่1เมษา ถึง 3เมษานี้ ถ้าผมไม่มา ก็จะถือเป็นการขาดงานหมดสิทธิ์รับเงินชดเชยครับ ผมขอเข้าทำงาน เขาก็ห้ามไม่ให้เข้าทำงานแล้วครับ บอกว่าไม่มีอะไรแล้วหยุดไปเลย ขาดงานยาวไปเลย โดยไม่บอกถึงการเลิกจ้าง อะไรผมควรทำอย่างไรครับ ควรจ้างทนายฟ้องเขาไหมครับ ตอนนี้ ผมตกงานก็ไม่มีเงินด้วยครับ...ผมทำงานโรงแรมแห่งหนึ่งในอำเภอหาดใหญ่ ผมทำงานแบบ ต่อสัญญา 3 เดือนครั้งหนึ่ง ต่อเนี่องมาเป็นเวลาเกินสิบปีแล้วครับ โดยอยู่ในระบบความควบคุมของเขาทุกอย่าง เช่นแสกนเข้า ออกงานตามเวลาที่กำหนด โดยมีวันหยุดเดือนละครั้ง ได้รับเงินเดือนมีการเสียภาษีประจำเดือน โดยเดือนมีนาคม เขาบอกเลิกจ้างผมโดยผ่านฝานบุคคลโดยวาจาว่า ไม่ต้องมาทำงานแล้ว ไม่มีอะไรแล้วให้หยุดไปเลย แล้วไปเอาเงินชดเชย5000บาทที่รัฐบาลครับ โดยไม่ออกหนังสือเลิกจ้างให้ผม แล้ว เขาให้หยุดไปเฉยๆ เดือนมีนาคมเขาให้ผมลา โดยให้วงเล็บว่าไม่ขอรับเงินเดือน แต่เดือนเมษา ไม่ได้ลาอะไร แต่ให้ขาดงาน หรือหยุดทำงานไปเลยครับเขามีเจตนาจะไม่จ่ายค่าชดเชยผม ผมควรจะทำอย่างไรดีครับ ถ้าขอใบเลิกจ้างแล้วเขาบ่ายเบียงไม่ให้ ถ่วงเวลาจนหมดขาดงานหมดสภาพการเป็นลูกจ้างไป ผมยังมีสํญญาเหลือถึงวันที่ 8 พค.นี้ พอถามถึง ใบเลิกจ้าง หรือ ใบผ่านงานเขาก็บ่ายเบียงไม่ให้ โดยบอกว่าของผมเป็นสัญญาจ้าง 3เดือน ต่อครั้งหนึ่ง  แต่ทำงานกับนายจ้างคนนี้ มา 27ปีแล้วครับ แล้ววันที่ 1พค.ครบวันที่เขาบีบให้ผมเซ็นลาแล้วครับ วันที่1เมษา ถึง 3เมษานี้ ถ้าผมไม่มา ก็จะถือเป็นการขาดงานหมดสิทธิ์รับเงินชดเชยครับ ผมขอเข้าทำงาน เขาก็ห้ามไม่ให้เข้าทำงานแล้วครับ บอกว่าไม่มีอะไรแล้วหยุดไปเลย ขาดงานยาวไปเลย โดยไม่บอกถึงการเลิกจ้าง อะไรผมควรทำอย่างไรครับ ตั้งแต่วันที่1เมษายนนี้ ผมถูกห้ามไม่ให้เข้าทำงานแล้วครับ ผมถึงไปแจ้งบันทึกประจำวันไว้แล้วครับ ผมควรจะดำเนินการอย่างไรบ้างครับ