สวัสดีครับ ขอสอบทราบเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานเรื่องการลูกเลิกจ้างครับ ผมทำงานที่บ. นี้มาตั้งแต่กุมภาพันธ์ 2556 โดยทุกสิ้นปีจะมีการเซ็นสัญญาในทุกๆปี จนสิ้นปี 2562 บริษัทแจ้งว่าจะส่งเอกสารสัญญาให้ทาง e-mail จนถึง มกราคม 2563 ผมและเพิ่อนร่วมงานได้ถามหาถึงหนังสือสัญญาดารทำงารกันมาตลอด ทางบริษัทก็บอกว่าเดียวทำให้ จนวันที่29 กุมภาพันธ์ 2563 บริษัทแจ้งว่าได้รับผลกระทบจากเศรษฐกิจในช่วงโควิด-19 ระบาด จึงของปรับลดงานเดือนพนักงานลง ถ้าอยากให้บริษัทอยู่ได้ ทุกคนต้องช่วยกัน พนักงานทุกคนยอมรับสภาพในการถูกลดเงินเดือนโดยบริษัทออกหนังสือ ปรับลงเงินเดือนให้ โดยที่เราไม่ได้เซ็นรับทราบ ต่อมาในเดือน พฤษภาคม บ. แจ้งว่าต้องเลิกจ้างในวันที่ 30 มิถุนายน 2563 พอมาถึงวันที่ 2 กรกฎาคม ผมไปสำนักงานประกันสังคมเพื่อไปยื่นหนังสือ สปส. 2-01/7 ประกันสังคมแจ้งว่านายจ้างแจ้งว่า ยกลิกจ้างงานเท่ากับ พนักงานมีสถานะลาออก อผมก็ห้ประกันสังคมว่าไปว่าบ. เลิกจ้าง ประกันสังคมรับเรื่องและบอกให้คุยกับนายจ้างเพื่อปรับข้อมูลจะได้ตรงกัน และเราจะได้รายงานตัวผ่านเว็บกรมแรงงานและรับเงินได้เร็ว พอแจ้งไปที่บ. วันที่ 3 กรกฎาคม บ.กลับออกหนังสือรับทราบการยกเลิกสัญญาจ้างแทนที่จะออกหนังสือเลิกจ้างให้พนักงานเซ็นรับทราบ  อยากทราบว่า
1.บริษัทมีเจตนาในการไม่เซ็นสัญญากับพนักงานตั้งแต่แรกอยู่แล้วหรือไม่เพราะปกติมีมีการเซ็นทุกปี
2.หนังสือยกเลิกการจ้างงานกับหนังสือเลิกจ้าง เหมือนกันไม ถ้าเซ็นไปจะมีผลกระทบอะไรไม
3.ถ้าทางนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง ต้องทำอย่างไรบ้าง
ขอบคุณมากครับ
หนังสือแจ้งยกเลิกจ้างงาน