อย่างแรก ขอขอบพระคุณคุณทนายพรที่ทำเพจความรุ้ดีๆ เพื่อประโยชน์ส่วนรวมครับ

ผมเองได้เข้ามาอ่านอยุ่บ้าง แต่ครั้งนี้เป็นครั้งแรกที่ต้องมาขอความรู้จากปัญหา ตามที่กระทู้นี้ได้เริ่มไว้

-อาชีพของผมเป็น อาขีพที่มีรายได้เงินเดือน(น้อย)+ เบี้ยเลี้ยง(เกิดจากชั่วโมงทำงาน ทำมากได้มาก)ในทุกเดือนครับ.
ในสัญญาการจ้างงานของผม. ผู้ว่าจ้างระบุชัดไว้ว่า. จ้างงานกัน 8 ปี   หากลูกจ้างลาออกจากงานก่อน 8 ปี.
ลูกจ้างต้องจ่ายค่าปรับ ของปีที่เหลือตามสัญญาจ้าง ปีละ 1 ล้านบาท (กันการถูกซื้อตัวจากบริษัทอื่น)

ปัญหาคือ. ผมทำงานไป 1 ปี บริษัทเลิกจ้าง โดยอ้างเหตุผล คือ โควิค ในใบเลิกจ้าง โดยแจ้งทางไลน์ วันที่ 16
(หัวหน้าไลน์มาให้ไปพบ HR  วันที่ 17 เวลา 10 โมงเพื่อเซ็นเอกสารสิ้นสภาพการจ้างงาน วันที่ 17 )

เท่าที่ผนอ่านของท่านทนายพร. ที่ตอบด้านบน.  ผมมีความเข้าใจว่า.  ผมเองสามารถ
-ใช้สิทธิ์เรียกเงินค่าจ้างตามสัญญาที่เหลือได้-  โดยใช้คำฟ้องว่า “ค่าเสียหาย” หรือ “ใช้สิทธ์เรียกเงินค่าจ้างตามสัญญาที่เหลือ
(จำนวนเดือน*เงินเดือนในสัญญาเท่านั้น)”

อนึ่ง ในสัญญาจ้างมีข้อนี้ระบุไว้ด้วยเรื่องการบอกเลิกสัญญา

10. การบอกเลิกสัญญา

10.1 ทั้งฝ่ายลูกจ้างหรือบริษัทอาจบอกเลิกสัญญานี้ในเวลาใดก็ได้ โดยให้แจ้งอีกฝ่ายเป็นลายลักษณ์อักษรในช่วงที่มีหรือก่อนช่วงการจ่ายเงินเดือน โดยให้มีผลหลังจากการจ่ายเงินเดือนแล้ว บริษัทอาจใช้ดุลพินิจของตนเพื่อยุติการให้บริการของลูกจ้างหลังมีการแจ้งบอกเลิกสัญญาแล้ว 

10.2 บริษัทอาจบอกเลิกสัญญาโดยบอกกล่าวให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าหนึ่ง (1) เดือน หรือจ่ายเงินค่าจ้างหนึ่งเดือนแทนการบอกเลิกสัญญา

-สัญญาจ้างของผมยังคงเป็นสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลา 8 ปีไหมครับ


รบกวนขอคำแนะนำด้วยครับ. คือผมตั้งใจจะไปฟ้องศาลแรงงานด้วยตัวเอง. ตอนนี้อาศัยอ่านกฏหมายแรงงานเอง เลยต้องขอคำแนะนำจากท่านทนายด้วยครับ

ขอขอบพระคุณครับ