"ขอบพระคุณทางทนายพรมากๆๆค่ะ ที่ได้แนะนำชี้แจงมาเยอะเลย เข้าใจทุกประเด็นเลยทีเดียว"

ขออนุญาตรบกวนสอบถามต่อนะคะ

- ล่าสุดจากที่นายจ้างได้ขอขยายเวลา และเหมือนวางเงินมัดจำในคำร้องไว้ส่วนหนึ่ง โดยให้เหตุผลว่าหาเงินไม่ทัน มีภาระที่ต้องจ่ายเงินเดือนพนักงาน และค่าใช้จ่ายในบริษัท จำเป็นต้องขอขยายเวลาและจะนำเงินส่วนที่เหลือมาวางในระยะเวลาที่ขอขยาย ..ที่นี้พอทางเรารอมาเป็นเวลาหนึ่งเดือน จนครบกำหนดขยายเวลารอบแรก กลายเป็นว่ามีหมายศาลจากทางศาลแรงงานกลาง มาแจ้งวันนัดพิจารณาและกำหนดประเด็นข้อพิพาท ประมาณว่ารับฟ้องแล้ว ทางเราเลยอ่านเอกสารฟ้องที่แนบมาจากทางนายจ้าง สรุปว่าเค้าไม่ได้วางเงินเพิ่มตามที่แจ้งขอขยายเวลาไว้ ***และมาเปลี่ยนประเด็นแค่มาฟ้องร้องแย้งคำสั่งผู้ตรวจแค่บางประเด็น ทั้งๆที่การขยายเวลาได้รับอนุญาตจากทางศาลไปแล้ว คือเวลามันก็รันไปแล้วหนึ่งเดือน เหมือนเค้าเองก็ตั้งใจจะฟ้องแค่บางประเด็นที่วางเงินคลอบคลุมไว้ตั้งแต่แรก แต่ก็ยังให้การต่อศาลว่าจะนำเงินส่วนที่เหลือ เขียนยอดเงินมาในใบคำร้องขอขยายเวลามาชัดเจนว่าเท่าไหร่ๆ จะมาวางให้ครบเพื่อขอขยายเวลาไปเป็นเดือน ให้ทางเราเสียเวลาไปโดยเปล่าประโยชน์
   ซึ่งทางเรามองว่าเป็นการไม่ยุติธรรมเลย ที่ศาลรับฟ้องทั้งๆที่ในใบขอขยายคำร้องแจ้งว่าจะนำเงินมาวางให้ครบตามกำหนดที่ขอขยายเวลา แต่พอถึงเวลากลับไม่ทำตามที่ให้การเพื่อขอขยายเวลาไว้ อีกทั้งทางนายจ้างก็ไม่ได้กำหนดหัวข้อฟ้อง หรือกำกับประเด็นฟ้องร้องไว้ตั้งแต่แรกที่ขอขยายเวลาวางเงิน ว่าจะฟ้องแค่บางประเด็น เพราะถ้าอย่างนั้นก็แค่วางเงินตามที่มีประเด็นที่จะโต้แย้ง(ซึ่งเค้าก็มีพอที่วางไว้แล้ว) แล้วขอให้ทางศาลแรงงานกลางนัดพิจารณาได้เลย โดยไม่ต้องขอขยายเวลาด้วยซ้ำไปเพราะก็ไม่ได้เอาเงินส่วนที่เหลือมาวางให้จริงๆ ทำให้ทางเรารู้สึกว่าทางเราเสียหาย,เสียเวลาในการรอ แลดูเป็นทริคการประวิงเวลาจากทางฝั่งนายจ้าง (และในกรณีนี้คดีอาญาที่จะเกิดขึ้นระหว่าง ผู้ตรวจการแรงงานกับทางนายจ้างจะถูกระงับไปด้วยไหมคะ เพราะอาศัยแค่มาวางเงินฟ้องโต้แย้งแค่บางข้อแบบนี้)

  ทีนี้เลยอยากทราบว่ากรณีนี้ทางเราสามารถที่จะร้องเรียนไปทางผู้พิพากษาศาลแรงงานกลางได้ไหมว่า ให้สั่งนายจ้างนำเงินส่วนที่เหลือ ที่ไม่ได้เป็นข้อพิพาก หรือติดใจโต้แย้งตามที่เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานสั่งให้จ่าย ให้นำมาจ่ายให้แก่ทางเราลูกจ้างในวันที่นัดพิจารณาและกำหนดประเด็นข้อพิพาทที่กำลังจะถึง เพื่อให้เกิดความยุติธรรมแก่ทั้งสองฝ่าย เพราะประเด็นที่ฟ้องกลับมาทางเราก็ยินดีไปชี้แจงโดยไม่ขัดข้อง อะไรที่ไม่โต้แย้งก็ควรจะนำมาจ่ายทางเราก่อน...ลักษณะนี้เรามีสิทธิสามารถร้องไปได้ไหมคะ และถ้าท่านไม่อนุญาตตามนี้ ทางเราจะทำยังไงกับเงินในส่วนที่นายจ้างเล่นแง่ เลี่ยงไม่ยอมเอามาวางไว้ตามคำสั่งผู้ตรวจแรงงาน ได้บ้าง หรือจะต้องถึงขั้นฟ้องบังคับคดีกันจริงๆคะ 

 ...ขอขอบพระคุณทางทนายและทีมล่วงหน้านะค่ะ ที่ได้แวะเวียนเข้ามาชี้แนะ และให้คำตอบ ขอบคุณมากๆจริงๆ ^^