สวัสดีครับ
     ผมมีคำถามสงสัยครับ นายจ้างได้ให้ทุนผมไปศึกษาต่อ เพื่อที่จะกลับมาใช้วิชาที่ไปเรียน ทำงานให้นายจ้าง โดยมีการเซ็นสัญญากันเป็น 2 ฉบับ 
1. สัญญาให้ทุน กำหนดไว้ว่า เมื่อเรียนจบแล้วต้องกลับมาทำงานใช้ทุน ให้นายจ้าง เปนระยะเวลา 5 ปี
2. สัญญาจ้างงาน บอกว่า ถ้าลาออกก่อน ใช้ทุนหมด จะต้องเสียค่าปรับ ตามจำนวณปีที่เหลืออยู่ บวกค่าเสียหายที่นายจ้างต้องจ้างคนอื่นมาทำงานแทน

ปัจจุบัน นายจ้าง มีงานน้อยลง และผมทำงานมา ครบ 3 ปี นายจ้าง มีการเลิกจ้าง เพราะต้องการลดจำนวนคน และ ค่าใช้จ่าย นายจ้างจ่ายค่าชดเชยตาม พรบ.แรงงาน ครบถ้วนแล้ว แต่ไม่เท่ากับค่าจ้างตามจำนวณปีที่เหลืออยู่ของผม และให้เราเซ็นในใบเลิกจ้างว่า จะไม่ฟ้องร้องใดๆกับนายจ้างอีก

กรณีนี้ผมอยากทราบว่า ผมจะสามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหาย หรือ เงินค่าจ้างตามจำนวณปีที่เหลืออยู่ของผมได้หรือไม่ครับ
- ถ้าเซ็นใบเลิกจ้างแล้ว จะยังสามารถฟ้องร้องได้อีกหรือไม่ เพราะวันที่เรียกเราเข้าไปคุย เหมือนไม่ได้ให้ทางเลือกอื่นกับเราและไม่มีการต่อรองใดๆได้ คือถ้าไม่เซ็นเค้าบอกว่าก็ให้ไปฟ้องร้องเอา

- เราสามารถเซ็นใบเลิกจ้างตามที่เค้าเหมือนจะบังคับ แต่จะเขียนอะไรกำกับไว้ได้มั้ยคับ เพื่อรักษาสิทธิของเราว่า _{ถ้าภายหลัง} เราเห็นว่ามันไม่ครบตามจำนวณหรือเราควรได้รับค่าชดเชยมากกว่านี้ เช่น ค่าจ้างตามจำนวณปีใช้ทุนที่เหลืออยู่หรือค่าเสียโอกาส จากการหางานใหม่ได้ยากเพราะเนื่องจาก เป็นอาชีพเฉพาะทางมาก

ขอบพระคุณล่วงหน้าครับ

กรณีที่ฟ้องร้องได้ จะต้องฟ้องศาลแรงงานหรือศาลแพ่งครับ หรือทั้ง 2