เดิม ลูกจ้างสามารถใช้บัตรเครดิตส่วนตัวเพื่อใช้ในการชำระค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปปฏิบัติงานในต่างประเทศ หลังจากกลับจากปฏิบัติงานสามารถนำใบเสร็จมาเบิกค่าใช้จ่ายโดยให้หัวหน้างานเป็นผู้อนุมัติและฝ่ายการเงินจะทำเรื่องเบิกเงินให้ตามรอบการจ่ายเงินของบริษัทเดือนละ 2 ครั้ง หากหนี้บัตรเครดิตครบกำหนดชำระก่อนกำหนดการทำจ่ายของบริษัท ทางพนักงานต้องทำการสำรองจ่ายไปก่อน ต่อมาทางบริษัทมีนโยบายให้พนักงานส่งสำเนาบัตรประชาชนให้ฝ่ายการเงิน เพื่อทำบัตรเครดิตในนามส่วนตัวเพียงแค่บัตรเครดิตดังกล่าวเป็นของธนาคารที่ทางบริษัทใช้ทำธุรกรรมทางการเงินอยู่ ทั้งนี้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นยังเป็นในนามของพนักงานซึ่งพนักงานต้องทำการสำรองจ่ายไปก่อนและนำใบเสร็จมาทำการเบิกกับทางบริษัทเหมือนการใช้บัตรเครดิตส่วนตัว ทางบริษัทอ้างสาเหตุการบังคับใช้นโยบายดังกล่าวคือพนักงานจะได้ระยะเวลาเครดิตยาวนานถึง 45 วันประกอบกับทางบริษัทจะได้รวมยอดค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากพนักงานทุกๆท่านในการเจรจาต่อรองกับที่พักต่างๆ หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามข้อบังคับดังกล่าวจะไม่อนุมัติให้เบิกค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากการใช้บัตรเครดิตส่วนตัวหรือการใช้เงินสดสำรองจ่าย ดิฉันมองว่าการบังคับดังกล่าวไม่เป็นธรรมเนื่องจากหนี้ที่เกิดขึ้นจากบัตรเครดิตที่ให้ทำยังอยู่ภายใต้ชื่อพนักงาน พนักงานควรมีสิทธิเลือกที่จะทำบัตรหรือไม่ก็ได้ อีกทั้งการสมัครต้องใช้สำเนาบัตรประชาชนแนบในการสมัคร ถือเป็นสิทธิส่วนบุคคลเช่นกันที่่จะให้หรือไม่ให้ก็ได้ ขอเรียนสอบถามว่าในกรณีนี้หากพนักงานปฏิเสธการสมัครบัตรเครดิต ถือเป็นการไม่ปฏิบัติตามคำสั่งผู้บังคับบัญชาหรือไม่ ทางบริษัทสามารถออกใบเตือนในการฝ่าฝืนคำสั่งเพื่อใช้ในการเลิกจ้างได้หรือไม่ค่ะ