เรียน คุณทนายค่ะ

ดิฉันเกิดคำถามและข้อสงสัยเป็นอย่างมากจึงอยากเรียนถามคะ
ดิฉันได้รับสายจากบริษัทแห่งหนึ่งให้เข้าไปทดสอบความรู้และสัมภาษณ์งานเพื่อบรรจุเป็นพนักงานของบริษัทแห่งนั้ร
ผลปรากฎว่า ผ่านการทดสอบทางบริษัทจึงนัดให้เข้าไป ทำเอกสารสัญญาจ้างงานและงให้ตรวจร่างกายที่สถานพยาบาลใกล้เคียง และให้ไปพิสูจน์ความบริสุทธิ์ทางอาชญากร

ซึ่งดิฉันได้ปฏิบัติครบถ้วนทุกอย่าง แต่มีข้อติดใจคือ ในสัญญาจ้างไม่ได้ระบุระยะเวลาในการทำงาน(วันที่เริ่มจ้าง) ดิฉันจึงสอบถามว่าจะให้ทำงานวันใด ทางบุคคลของบริษัทนี้แจ้งกับดิฉันว่า ยังไม่มั่นใจจะให้ทำงานเมื่อไหร่ ต้องรอการตัดสินใจจากผู้บริหารและจะโทรแจ้งอีกครั้ง (ตรงนี้ ดิฉัน ก็ งง คะ ในเมื่อเราเซ็นสัญญาให้เขาน่าจะแจ้งให้เราทราบเพื่อเตรียมตัวได้เลยไม่ใช่เหรอ ) และเมื่อทำธุรที่ให้ทำเสร็จดิฉันเดินทางกลับ แต่ในระหว่างดิฉันเดินทางกลับในวันเดียวกันนั้น ทางฝ่ายบุคคลโทรแจ้งให้ฉันไปทำหนังสือเรื่องลาออก (ตรงนี้สิค่ะ งง และก็ สตั้งไป5 วิ) โดยเขาให้เหตุผลว่า เคยมีบุคคลมาสมัครงานและตรวจพบว่าเป็นอาชญากรภายหลัง และมีประเด็นฟ้องร้องต่อบริษัท ดังนั้น ผู้บริหารจะอนุมัติว่าดิฉันจะได้ทำงานวันไหน จะต้องไปเขียนใบลาออกพร้อมกับหนังสือสัญญาจ้าง โดยเขาแจ้งหากดิฉันมีประวัติจริงใบลาออกมีผล

แต่สิ่งที่ฉันสงสัย

1.หากดิฉันทำใบลาออกเสนอควบคู่ไปกับสัญญาจ้างแล้วผลทางกองพิสูจน์หลักฐานแจ้งว่าดิฉันบริสุทธิ์ แต่เราเขียนใบลาออกไปแล้ว แต่บริษัทจะใช้ใบลาออกนี้ กับฉันในทางอื่นด้วยหรือไม่(ในกรณีหากบริษัทคิดจะเอาเปรียบ)เช่น ดิฉันทำงานให้กับบริษัทโดย ปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเคร่งครัด เมื่อ พ้นระยะเวลาทดลองงาน 90 วัน และบริษัทแจ้งให้ออกโดยเขียนใบล่วงหน้าไว้แล้ว อย่างนี้บริษัทจะกระทำกับเราได้หรือไม่
2.และในกรณีใบลาออก หากผลตรวจอาชญากรออกมาเป็นหลักฐานยืนยัน ใบนั้นจะสิ้นสุดเป็นโมฆะทันทีเลยไหมค่ะ

3.ความรู้สึกที่ให้เขียนใบลาออกพร้อมเซ็นหนังสือสัญญาจ้างไม่เคยเจอมาก่อน เลย้ริ่มเกิดความไม่ยุติธรรมกับตัวดิฉัน ซึ่งแสดงว่า บริษัท พอใจจะเลิกจ้างดิฉันเมื่อไหร่ก็ได้อย่างนั้นหรือ

4.หากเกิดความไม่เป็นทำกับดิฉันจริงๆ ดิฉันจะใช้หลักฐานอย่างไรป้องกันตัวเองคะ เพราะ สัญญาจ้าง ที่ให้เซ็นมีแค่ บัวบเดียว และเขายังไม่ทำสำเนาให้กับดิฉัน

ขอความกรุณา คุณทนายแนะแนวทางให้ดิฉันด้วยคะ