โดนหัวหน้างานกลั่นแกล้งโดยแกล้งมีหนังสือตรวจสอบให้ชี้แจงแบบวางประจานไว้ ทั้งๆ ที่รู้ว่าเรื่องดังกล่าวเป็นที่ยุติแล้ว
มีการสร้างเรื่องให้เราดูไม่ดีในตอนใกล้ต่อสัญญา รวมทั้งให้คู่ขัดแย้งกับเรามาประเมินต่อสัญญาโดยที่เราไม่ทราบและไม่ได้ยินยอม
จนกระทั่งต่อมาบริษัทได้มีหนังสือเลิกจ้างโดยไม่ได้ระบุเหตุในการเลิกจ้างไว้

คำถาม
1. ควรฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม+ฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการละเมิดทำให้เสียชื่อเสียงต่อศาลแรงงานพร้อมกันไหม หรือควรแยกฟ้องจากกัน (คดีแพ่งใกล้ขาดอายุความ)
2. วิธีการคำนวณค่าเสียหายทั้ง 2 กรณี มีหลักเกณฑ์อย่างไรบ้าง
3. ก่อนตัดสินใจมาทำงานที่บริษัทนี้ลาออกจากที่เดิมมา ทั้งๆ ที่อายุงาน 6 ปี แต่มาที่นี้ 2 ปี โดนเลิกจ้าง ตรงนี้สามารถนำมาคิดเป็นค่าเสียหายได้หรือไม่

รบกวนขอคำแนะนำด้วยครับ