สวัสดีค่ะดิฉันได้เริ่มงานที่โรงเเรมและได้รับตำแหน่งที่ต้องถูกบรรจุเป็นพนักงานประจำตั้งแต่วันแรก (ประมาณต้นเดือนธันวาคม2561) ที่เข้าไปตามในเอกสารที่ให้เซ็นทุกอย่างได้อ่านอย่างครบถ้วนและในเอกสารยืนยันว่าทราบทั้งหัวหน้าแผนกในครัวและทางโรงแรมค่ะ ซึ่งในเบื้องต้น 4 เดือนแรก (120วัน) การทำงานผ่านไปด้วยดีไม่มีใบเตือน ไม่มีสัญญาณใดใดว่าดิฉันไม่ผ่านโปรอีกทั้งยังมีเอกสารเทรนงานมาให้เซ็น และให้เข้ารับอบรมเป็นพนักงานประจำ ดิฉันได้รับสวัสดิการครบถ้วนทั้ง เงินเดือน เซอวิสชาต ประกันสังคม และมีการวางแผนงานโดยมีชื่อดิฉันไปจนถึงสิ้นปี 2562
หลังจากทำงานมาเข้าเดือนกรกฏาคม รองหัวหน้าแผนกเอาใบลาออกมาให้เซ็นบอกว่าให้เซ็นวันนี้เดี๋ยวนี้ เเล้วไม่ได้บอกเหตุผลอะไรดิฉันเลยไม่ได้เซ็นไป
ดิฉันไม่เคย ขาดงานโดยไม่แจ้ง (ถ้าลาคือลาป่วยค่ะซึ่งน้อยมาก) ไม่เคยมาสาย ไม่เคยทำผิดกฏโรงแรม
ย้อนกลับไปก่อนหน้านั้น 1 อาทิตย์สิทธิ์ที่ดิฉันยังไม่ได้รับอีกอย่างคือประกันชีวิตของบริษัทเอกชน ซึ่งพอไปถาม Hr ก็บอกว่ารอทางรองหัวหน้าแผนกเราส่งมา ดิฉันจึงลองไปถามเค้าค่ะ หลังจากนั้นไม่นานดิฉันก็ถูกให้เซ็นใบลาออกเลยค่ะ
คำถามคือ
1.ยังไงดิฉันก็จะไม่เซ็นเพราะไม่รู้สาเหตุที่แท้จริง และทางโรงแรมไม่ได้เป็นคนเรียกดิฉันคุยแต่ดันเป็นคนในแผนกเอาใบนี้มาให้ตอนนี้ดิฉันควรไปปรึกษา Hr หรือควรโทรไปกรมแรงงานเพื่อปรึกษาก่อนดีคะ
2.มีกฏหมายข้อไหนไหมคะที่หัวหน้าแผนกสามารถเดินเอาใบลาออกมาให้เราเขียนได้โดยไม่ต้องผ่านฝ่ายบุคคลเลย
3.ในกรณีนี้เกิน 120 วันมาแล้วถ้าิฉันจะออกจริงๆ สามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้ไหมคะ ควรทำก่อนหรือหลังเขียนใบลาออกแล้วต้องทำอย่างไรบ้างคะ
ขอบพระคุณมากๆค่ะ