สวัสดีค่ะ ขออนุญาตสอบถาม กรณีเลิกจ้างแบบไม่จ่ายเงินชดเชย
กรณีที่แฟนของพนักงานนำรถเข้ามาจอดในพื้นที่ที่ไม่ใช่ที่จอดสำหรับพนักงาน ซึ่งบริเวณนั้นเป็นห้องพักของลูกค้าและมีลูกค้าเข้าพักอยู่ แฟนของพนักงานมีการเบิ้นเครื่องยนต์รถเสียงดัง ตะโกนด่าหัวหน้างาน หัวหน้างานได้เรียกพนักงานเข้ามาพูดคุยว่าให้พาแฟนกลับบ้านไปเคลียร์เรื่องในครอบครัวตัวเองให้เรียบร้อย พนักงานกล่าวขอโทษหัวหน้างาน บอกว่าไม่ต้องการให้เรื่องนี้เกิดขึ้น แต่อีกวันถัดไปแฟนของพนักงานคนเดิมได้กระทำการเช่นนี้อีกซึ่งครั้งนี้มีการพูดเชิงว่าจะเข้ามาทำร้ายหัวหน้างาน และหัวหน้างานจึงได้แจ้งความลงบันทึกประจำวันเอาไว้ หลังจากนั้นนายจ้างพยายามติดต่อกับลูกจ้างโดยเบอร์โทรที่ให้ไว้กับทางนายจ้างทั้ง 2 เบอร์หลายครั้งเพื่อนัดเข้ามาพูดคุย แต่ไม่ได้รับการติดต่อกลับมา ทำให้นายจ้างแจ้งเลิกจ้างพนักงานโดยไม่จ่ายเงินชดเชย พนักงานได้ติดต่อเพื่อนร่วมงานว่าจะเข้ามาเขียนใบลาออกหลังจากทราบว่าถูกเลิกจ้าง แต่ก็ไม่ได้เข้ามา
ผ่านไปประมาณ 2 เดือน นายจ้างได้รับหนังสือฟ้องร้อง กรณีเลิกจ้างแบบไม่จ่ายเงินชดเชย จากพนักงานท่านนี้
จึงอยากทราบว่า
1. กรณีแบบนี้นับเป็นความผิดร้ายแรงที่สามารถทำให้ถูกเลิกจ้างโดยไม่ต้องให้ใบเตือนได้หรือไม่
2. กรณีนี้นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างท่านนั้นหรือไม่ ถ้าต้องจ่ายจะต้องจ่ายตามปีที่ลูกจ้างทำงานตามกฎหมายกำหนดหรือมีค่าปรับอะไรบ้างคะ
3. นายจ้างได้เข้าพบสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เจ้าหน้าที่แจ้งว่าพนักงานไม่ได้มีเจตนา ซึ่งคนที่ทำคือแฟนของพนักงาน และการกระทำแบบนี้ยังไม่ถือว่าเป็นความผิดร้ายแรง ในทางของกฏหมายคิดว่ายังไงนายจ้างก็แพ้ อันนี้เราสามารถทำอย่างไรได้บ้างคะ
ขอบคุณค่ะ

สวัสดีค่ะ ขออนุญาตสอบถามค่ะ
กรณีพนักงานทำงานยังไม่ถึง 120 วัน มาแจ้งลาออกเมื่อวันที่ 14 มกราคม 2565 และกำหนดวันทำงานวันสุดท้ายคือวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2565 (ตามกฎระเบียบของบริษัทฯ พนักงานจะต้องแจ้งลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน หากไม่แจ้งล่วงหน้าหรืออยู่ไม่ถึง 30 วัน ทางบริษัทจะไม่จ่าย Service Charge ให้ แต่เงินเดือนจ่ายให้ตามปกติ ตามที่ได้ทำงานจริง) แต่ในวันที่ 04 กุมภาพันธ์ 2565 พนักงานได้ออกไปโดยไม่ได้แจ้งใครไว้เลย อีกทั้งยังติดต่อไม่ได้ ซึ่งการที่พนักงานออกไปไม่ได้มีการต่องานว่าทำอะไรถึงไหนแล้ว เนื่องจากเป็นงานที่เกี่ยวข้องกับรายได้ของบริษัท จึงเกิดความเสียหายในส่วนของระบบงาน
พนักงานจะมีเงินเดือนของเดือน ก.พ.65 ค้างอยู่อีก 14 วัน (21 ม.ค.65-04 ก.พ.65) (การตัดรอบเงินเดือนของทางบริษัท คือ 21 ม.ค.65 - 20 ก.พ.65 จ่ายสิ้นเดือน ก.พ.65) แบบนี้ทางบริษัทฯ สามารถเรียกเงิน Service Charge ของเดือนมกราคม 2565 ที่จ่ายไปแล้วคืน โดยการจ่ายเงินเดือนที่ค้าง 14 วัน เป็นเงินสดและเรียกคืนจากพนักงานตอนที่มารับเงินด้วยตนเองได้มั้ยคะ หรือว่าไม่สามารถเรียกคืนได้คะ
ขอบคุณค่ะ

สวัสดีค่ะ ขอนุญาตสอบถามค่ะ
กรณีที่พนักงานใช้สิทธิลาป่วย มีข้อกำหนดทางกฏหมายมั้ยคะ ว่าทางบริษัทจะต้องจ่ายค่า Service Charge ในวันที่พนักงานใช้สิทธิลาป่วย (ค่าจ้างเงินเดือนจ่ายปกติ)
หรือถ้ามีข้อกำหนด ได้กำหนดมั้ยคะว่าใช้สิทธิลาป่วยกี่วันทางบริษัทจึงจะต้องจ่าย Service Charge ให้ค่ะ  ขอบคุณค่ะ

สวัสดีค่ะ
ขอนุญาตสอบถามเพื่อเป็นความรู้นะคะ
กรณีเลิกจ้างพนักงานที่อายุงานเกิน 120 วัน เนื่องจากบริษัทต้องการลดจำนวนพนักงานลง โดยที่บริษัทจะแจ้งพนักงานล่วงหน้าอย่างน้อย 60-90 วัน
บริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฏหมายกำหนดเหมือนกรณีเลิกจ้างตามปกติมั้ยคะ
ขอบคุณค่ะ

ขออนุญาตสอบถามค่ะ
มีพนักงานคนนึงที่ลาออกจากบริษัทไปแล้วเป็นเวลา 3 ปี และเคยได้รับใบผ่านงานหลังจากสิ้นสุดการเป็นพนักงานไปแล้ว
และตอนนี้พนักงานกลับมาขอใบผ่านงานย้อนหลังอีกครั้ง ถ้าตามกฏหมายแล้วทางบริษัทจะต้องออกใบผ่านงานย้อนหลังให้มั้ยคะ
ขอบคุณค่ะ

สวัสดีค่ะ รบกวนขอสอบถามข้อสงสัยในเรื่องของการให้ใบผ่านงานพนักงานค่ะ
เนื่องจากว่าพนักงานคนนึงได้กระทำความผิดร้ายแรง คือ Cheating เลยให้เขียนใบลาออกและออกจากงานทันที
หลังจากผ่านไปหลายเดือนพนักงานได้เข้ามาขอใบผ่านงาน ทางบริษัทจำเป็นจะต้องให้ใบผ่านงานกับพนักงานคนนั้นมั้บคะ
ขอบคุณมากค่ะ