ขอบคุณทนายพรอย่างมากครับ สำหรับการให้คำปรึกษานี้
ผมขออนุญาตแจ้งความคืบหน้าให้ฟัง หลังจากที่ทางฝ่ายบุคคลเรียกผมเข้าไปพบ และแจ้งให้ทราบถึงการที่จะเลิกจ้าง โดยสาเหตุหลักคือสไตล์การทำงานเข้ากับผู้บังคับบัญชาไม่ได้(เจ้านายคือกรรมการผู้จัดการครับ) เค้าจึงไม่สบายใจที่จะผมทำงานด้วยต่อไป แต่ไม่ได้แจ้งความผิดใดๆในการที่จะเลิกจ้างนี้ และจะจ่ายค่าชดเชยตามที่ กม. กำหนด แต่ขอผ่อนจ่าย (เป็นไปตามที่คาดไว้) ซึ่งผมไม่ยอมรับเงื่อนไขการผ่อนจ่ายนี้ จึงยังไม่มีการเขียนใบลาออกแต่อย่างใด ทางฝ่ายบุคคลจะกลับไปปรึกษากับเจ้านายอีกครั้ง ซึ่ง ณ.วันนี้ผมก้ยังไม่ได้คำตอบว่าจะเป็นอย่างไร แต่คาดว่าเค้าก็คงจะยืนยันการผ่อนจ่าย โดยให้เหตุผลถึงสถานะทางการเงินของบริษัทที่ขาดสภาพคล่อง

ผมจึงอยากขอรบกวนปรึกษาอีกครั้งว่า...
1 ตามเรื่องราวนี้ถือว่าทางบริษัททำการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมหรือไม่ครับ และถ้าใช่ผมสามารถฟ้องเรียกค่าเสียหาย นอกเหนือจากค่าชดเชยการเลิกจ้างตาม กม. ได้หรือไม่ครับ

2 มีคำแนะนำอย่างไรต่อไปสำหรับกรณีนี้อีกไหมครับ เพื่อที่ผมจะได้เตรียมตัวรับมือให้พร้อมได้ ผมไม่ค่อยมีความรู้เกี่ยวกับเรื่อง กม.เท่าไหร่นัก จึงต้องขอรบกวนปรึกษาจากผู้รู้ด้วยครับ และขอขอบคุณจริงๆสำหรับคำแนะนำปรึกษาที่ผ่านมา

สวัสดีครับ...ทนายพร

ผมมีเรื่องขอรบกวนปรึกษาครับ....

คือที่บริษัทเวลาเลิกจ้างพนักงาน เขาไม่ยอมจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินก้อนทีเดียวทั้งหมด แต่กลับใช้วิธีผ่อนจ่ายทีละเดือนจนครบตามตกลง ซึ่งผมคิดว่าไม่เป็นการยุติธรรม เช่นนี้แล้วไม่ทราบว่าผมสามารถไม่ยอมรับวิธีการนี้ของบริษัทได้หรือไม่ครับ แล้วหากไม่ยอมรับแล้วจะมีวิธีการอย่างไรที่จะบังคับให้บริษัทจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างเต็มจำนวนในครั้งเดียวได้ครับ ในเรื่องนี้มี กม. รองรับหรือไม่ครับ

อีกเรื่องในกรณีเป็นเรื่องขึ้นศาลเเรงงาน มีขั้นตอนการพิจารณาเนินนานเพียงใดครับ ซึ่งในระหว่างที่เรื่องพิพาทในชั้นศาลนั้น ระยะเวลาที่ผ่านไปนับจากวันเลิกจ้างโดยที่ผมยังไม่ได้ค่าชดเชย ค่าเสียหายต่างๆนั้น เมื่อคดีสิ้นสุดหากผมชนะ เวลาในส่วนนี้ทางบริษัทต้องชดเชยกลับมาด้วยหรือไม่ครับ และมีหลักเกณฑ์อย่างไร

รบกวนแนะนำชี้เเนะด้วยนะครับว่าผมควรทำอย่างไร ทางบริษัทจะเรียกเข้าไปแจ้งเลิกจ้างในวันอังคารนี้แล้วครับ ผมจะได้เตรียมการได้ถูกว่าจะทำอย่างไร

ขอขอบพระคุณมากครับ