สวัสดีคะทนายพร ขอคำปรึกษาเรื่องค่าชดเชยคะ

คือ บริษัทต้องการลดคนออก โดยอ้างว่าบริษัทขาดทุน และจะเลิกจ้างพนักงาน(ส่วนใหญ่พนักงานมีสัญญาจ้างเป็นรายเดือน) ซึ่งบริษัทมีทางเลือกให้กับพนักงาน 2 ทางคือ

1. จะขอต่อรองจ่ายค่าชดเชยที่จะได้รับตามกฏหมายแค่ 50% จากที่จะได้รับ กรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์ไม่รับการต่อรองนี้ได้หรือไม่คะ แล้วต้องทำอย่างไรบ้างคะ

2. จะจ้างต่อ แต่จะจ่ายค่าจ้างตามงานที่ทำได้ หรือ ตามวันทำงานที่ได้ทำ
(เป็นพนักงานรายเดือน) กรณีนี้บริษัทสามารถทำได้หรือไม่คะ บริษัทต้องมีหนังสือยินยอมจากพนักงานก่อนหรือไม่คะ หากบริษัทจะทำเช่นนี้
หากพนักงานไม่ยอม สามารถทำอย่างไรได้บ้างคะ

ทั้งนี้ บริษัทยังคงดำเนินกิจการต่อ หลังจากจ้างพนักงานบางส่วนออก นั่นหมายถึงบริษัท ยังมีเงินมาลงทุนต่อ แต่อ้างว่าบริษัทขาดทุน ไม่มีเงินจ่ายค่าชดเชยตามกฏหมาย

ขอคำปรึกษาหน่อยคะทนายพร ว่าเราจะไปต่อรอง  ใช้คำพูดอย่างไรกับบริษัทได้บ้างคะ

ขอบคุณล่วงหน้าคะ ช่วยด้วยนะคะ