เราทำงานอยู่บริษัทจำหน่ายประตูอัตโนมัติแห่ง หนึ่งตำแหน่ง  Admin ทำมาประมาณ 3 ปีกว่า
วันที่ 20/04/2563 ได้รับใบเตือนครั้งที่ 1 ว่า ทำเอกสารผิดบ่อย นั่นนี่โน่น เราอ่านแล้วไม่มีอะไร เลยเซ็นไป (อันนี้โง่เอง)
วันที่ 21/04/2563 เจ้าของบริษัทเรียกเข้าไปคุยเรื่องงาน ตำหนิ แล้วบอกว่าไปพักงานไม่มีกำหนด
วันที่ 22/04/2563 เข้าไปคุยกับบุคคลพร้อมขอก๊อปปี้ใบเตือนมา บุคคลไม่ยอม บอกเจ้านายยังไม่เซ็น ไม่ให้ก๊อบปี้
วันที่ 24/04/2563  เข้าไปคุยกับบุคคลพร้อมขอก๊อปปี้ใบเตือนมา บุคคลไม่ยอม บอกเจ้านายยังไม่เซ็น ไม่ให้ก๊อบปี้
พร้อมสอบถามว่าจะต้องทำอย่างไรต่อไป บุคคลบอกให้เราเขียนใบออกเองจะดีกว่า
วันที่ 27/04/2563 เข้าไปถามความคืบหน้าและก๊อปปี้ใบเตือนมา บุคคลไม่ยอม บอกเจ้านายยังไม่เซ็น ไม่ให้ก๊อบปี้
เราเลยแจ้งว่า เราไม่เลือลาออกเอง ขอใบพักงาน หรือใบเลิกจ้าง บุคคลบอกว่าไม่มีนโยบายเลิกจ้าง
วันที่ 28-30/04/2020 พยายามหาความผิดเพิ่ม และจะออกใบเตือนเพิ่ม พร้อมทำต่อรองว่า
        ถ้าอยากได้เงินเดือนๆนี้ ต้องเซ็นใบลาออกเอง ไม่อย่างนั่นทางบริษัทจะฟ้องเราข้อหาทำหน้าที่บกพร่อง ทำให้บริษัทเสียหายฯลฯ

อยากสอบถามค่ะ

1. บ.ให้ใบเตือน  เวลาผ่านไปแค่ 7 วันเอาเราออกได้เลยเหรอค่ะ ยังไม่ได้ปรับปรุงตัว หรืออะไรเลย ก่อนหน้าก้อไม่มีการบอกกล่าว
2.บ.ไม่ยอมให้เอกสารอะไรออกมาเลย แล้วให้ไปฟ้องกรมแรงงาน และทางบริษัทพร้อมฟ้องกลับ
3.บ.ไม่มีนโยบายจ้างออก เลยจะไม่จ่ายชดเชยใดๆให้เลย เราอายุ มากแล้ว หางานในช่างนี้ด้วย มีคุณยายนอนป่วยติดเตียง มีภาระ
 จะทำอย่างไรต่อไปดีค่ะ รบกวนด้วยค่ะ

เพิ่มเติม
บ.นี้ เข้างานเดือนแรกจะได้เป็นเงินสด และถ้าพ้นจากสภาพการเป็นพนักงาน เค้าจะจ่ายเงินสด แต่เรายังไม่ได้เซ็นใบลาออก
เราจึงยังเปนพนักงานเค้าอยู่ เค้าสามารถไม่จ่ายเงินเดือนได้เหรอค่ะ

บ.บอกว่าจะจ่ายเป็นเงินสดให้ (เงินเดือนๆนี้) แต่เราต้องเซ็นใบลาออกก่อนค่ะ

ขอความกรุณามอบทางออกด้วย กลุ้มใจมากค่ะ