พนักงานประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน จนถึงขั้นทุพพลภาพ ทำให้ไม่สามารรถทำงานต่อไปได้ บริษัทจำเป็นต้องบอกเลิกจ้างพนักงานโดยจ่ายค่าชดเชยให้
กรณีไม่ถึงขั้นทุพพลภาพ บริษัทจะพิจารณาเปลี่ยนแปลงงานที่เหมาะสมให้ หากไม่สามารถปฏิบัติงานต่อไปได้ บริษัทจำเป็นต้องบอกเลิกจ้างพนักงานโดยจ่ายค่าชดเชยให้
อยากทราบว่า บริษัทจะมีวิธีการคิดจ่ายค่าชดเชยอย่างไรคะ ทั้งแบบทุภภพลภาพ และไม่ทุพพลภาพ จะคิดตามมาตรา 118 หรือเปล่าคะ
ขอบคุณค่ะ