อัยยะ..ยังไม่หมดคำถาม...เอ้า..ถามมาทนายพรก็จัดให้..มาว่าเป็นข้อๆเลย...

๑.ถามต่ออีกนิดครับ บ.ได้หักเงินประกันเราไว้ บ.จะต้องเอาไปฝากไว้ให้เรารึปล่าว
ตอบ กฎหมายกำหนดว่าต้องนำไปฝากไว้ในชื่อของลูกจ้างครับ ตามประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑและวิธีการเรียกหรือ
รับหลักประกันการทํางานหรือหลักประกันความเสียหายในการทํางานจากลูกจ้าง พ.ศ. ๒๕๕๑
 
๒.หรือหักไปแล้วจะเอาไปทำอะไรก็ได้ครับ?
ตอบ กฎหมายห้ามนายจ้างนำเงินนี้ไปใช้ แต่ให้นำไปฝากธนาคารอย่างเดียวครับ

๓.การที่บ.แจ้งกับประกันสังคมเรื่องเงินเดือนน้อยกว่าที่จ่ายจริงอันนี้จะทำให้เราเสียสิทธิ์รึปล่าว แล้วเราควรทำไงครับ?
ตอบ แล้วคุณมีความรู้สึกว่าเสียหายหรือเปล่าครับ? (อิอิ ทนายถามกลับ แต่ไม่ต้องตอบกลับมานะครับ..ฮา)
อย่างนี้ครับ ถ้านายจ้างแจ้งจำนวนเงินเดือนน้อยกว่าความเป็นจริง อย่างแรก นายจ้างผิดกฎหมายประกันสังคมแน่ๆ และอาจต้องเสียเบี้ยปรับและเงินเพิ่มตามที่กำหนด ส่วนลูกจ้างจะเสียสิทธิเกือบทุกอย่างเช่น เงินทดแทนการขาดรายได้กรณีเจ็บป่วย , ทุพพลภาพ , ว่างงาน , ชราภาพ ฯลฯ ซึ่งประกันสังคมจะจ่ายตามยอดเงินที่ส่งเข้ากองทุน เมื่อส่งยอดเข้าไปน้อย ก็จะถูกคำนวณตามยอดที่ส่งไป ซึ่งคุณก็จะเสียสิทธิคือได้รับเงินน้อยกว่าที่ควรจะได้รับนั่นเอง ส่วนจะทำอย่างไรนั้น ก็คือไปแจ้งที่สำนักงานประกันสังคมครับ

ทนายพร

ระบบศาลแรงงานไทย ใช้ระบบไต่สวน (ระบบไต่สวนคือการที่ศาลแสวงหาพยานหลักฐานเอง ถ้านึกไม่ออกว่าเป็นอย่างไร ให้นึกถึงละครเรื่องเปาบุ้นจิ้น) ซึ่งศาลแรงงานบางศาลก็ใช้ระบบไต่สวน แต่บางศาลผู้พิพากษาท่านก็ให้คู่ความได้ต่อสู้คดีอย่างเต็มที่ โดยเปิดโอกาสให้ทนายความซักถามพยานหรือซักค้านพยานอีกฝ่ายได้ แต่ข้อเท็จจริงคือ สายป่านแต่ละคนไม่เท่ากัน นายจ้างย่อมมีอำนาจในการจ่ายในการจ้างทนายความเพื่อให้ความช่วยเหลือและต่อสู้คดี แต่ฝ่ายลูกจ้างถูกเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย หรือเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ย่อมที่จะเสียเปรียบเพราะไม่มีเงินที่จะไปว่าจ้างทนายให้ความช่วยเหลือและต่อสู้คดี ทำให้การเริ่มต้นคดีลูกจ้างมักจะเสียเปรียบ ที่กล่าวมาทั้งหมดก็คือระบบและสิ่งที่เกิดขึ้นจริงในสังคมประเทศไทยครับ

อย่างไรก็ตาม หากประสงค์จะรู้ว่าค่าว่าจ้างทนายความนั้น กี่บาท? คงตอบไม่ได้อยู่ที่ความยากง่ายของคดีครับ ต้องนำเอกสารหลักฐานที่มีทั้งหมดมานั่งคุยกับทนายถึงจะได้คำตอบครับ รวมทั้งระยะทาง , ระยะเวลาในการต่อสู้คดี ก็เป็นส่วนประกอบในการกำหนดค่าจ้างว่าความด้วยครับ เอาเป็นว่าหากต้องการทนายให้ความช่วยเหลือจริงๆโทรมาคุยกันก่อนครับ

ทนายพร

อืมม...เป็นเรื่่องในครอบครัวที่ลำบากใจพอสมควร เพราะอีกฝั่งก็ภรรยา และคู่กรณีก็เป็นน้องภรรยา ทำรุนแรงไปเดี๋ยวคุณแม่ยายมีสำสั่งเรียกลูกสาวเค้าคืนก็จะเป็นเรื่องอีก อิอิ อย่าคิดมากไม่อยากให้เครียดครับ  เอาเป็นว่าตอบตามคำถามเลยนะครับ

เรื่องมีอยู่ว่า เงินหายในบ้าน แล้วสงสัยว่าน้องเมียจะเป็นคนเอาไป จึงไปแจ้งความเพื่อหาคนผิด แต่ตำรวจก็เพิกเฉย
ข้อแนะนำก็คือ ให้ไปสอบถามที่โรงพักว่า คดีเรา ตำรวจคนใดเป็นผู้รับผิดชอบ เมื่อรู้แล้วก็เข้าไปถามไปพูดคุยถึงแนวทางการสืบสวนสอบสวน ซึ่งก็อาจจะได้ความกระจ่างและกรอบเวลาการทำงานก็ได้ครับ หรือหากตำรวจคนที่รับผิดชอบไม่สามารถให้คำตอบหรือสร้างความกระจ่างกับเราได้ ก็ให้ขอเข้าพบผู้กำกับสถานีตำรวจนั้นๆ เพื่อขอทราบความคืบหน้า หากผู้กำกับหรือหัวหน้ายังไม่สามารถให้คำถอบได้ก็แจ้งไปที่สำนักงานตำรวจแห่งชาติหรือศูนย์ดำรงธรรม คดีของท่านก็จะรวดเร็วขึ้นครับ
หรือ หากอยากจะให้มีหลักฐานว่าได้มีการติดตามแล้ว ก็ให้ทำเป็นหนังสือไปสอบถามได้ครับ

ขอแนะนำของทนายก็คงจะมีประมาณนี้ครับ

ทนายพร

โหย..ต้องด่วนด้วยอ่ะ..ทนายรีบเข้ามาตอบให้เลยครับ
ดังนี้ครับ ข้อแรก คนต่างชาติ(หรือที่กฎหมายเรียกว่าบุคคลต่างด้าว) กระทำผิดกฏหมายไทยต้องรับโทษตามที่กฎหมายไทยบัญญัติไว้ เช่น คนต่างด้าวกระทำความผิดฐานฉ้อโกง ก็คือการกระทำความผิดตามกฎหมายไทย โดย "ผู้เสียหาย" ต้องไปแจ้งความต่อเจ้าพนักงานตำรวจให้ดำเนินการพร้อมพยานหลักฐานอันเชื่อได้ว่า คนต่างด้าวกระทำความผิดจริง ซึ่งถ้าคนต่างด้าวกระทำความผิดจริง ตำรวจต้องรับแจ้งความแน่นอน หากไม่รับก็ให้จดชื่อ-สกุล ตำรวจคนนั้นไว้ เพราะถือว่าตำรวจคนดังกล่าวก็กำลังทำผิดตามประมวลกฎหมายอาญามาตรา ๑๕๗ ครับ เว้นแต่ ผู้ที่ไปแจ้งความ ไม่ใช่ผู้เสียหาย ตำรวจก็จะไม่รับแจ้งครับ
ประเด็นต่อมา คนต่างด้าว ที่มีวีซ่ารหัส o (ในฐานะเป็นบุคคลในครัวเรือนหรือในความอุปการะ) นั้นสามารถที่จะทำงานอะไรได้บ้าง? มาดูกัน
กฎหมายไทยได้ออกข้อกำหนดห้ามบุคคลต่างด้าว(ไม่ว่าจะรหัสใด) ทำงานดังต่อไปนี้
     1. งานกรรมกร
     2. งานกสิกรรรม งานเลี้ยงสัตว์ งานป่าไม้ หรืองานประมง ยกเว้นงานที่ใช้ความชำนาญ งานเฉพาะสาขา หรืองานงานควบคุมดูแลฟาร์ม
     3. งานก่ออิฐ งานช่างไม้ หรืองานก่อสร้างอื่น
     4. งานแกะสลักไม้
     5. งานขับขี่ยานยนต์ หรืองานขับขี่ยานพาหนะที่ไม่ใช้เครื่องจักรหรือเครื่องกล ยกเว้นงานขับขี่เครื่องบินระหว่างประเทศ
     6. งานขายของหน้าร้าน
     7. งานขายทอดตลาด
     8. งานควบคุม ตรวจสอบหรือให้บริการบัญชี ยกเว้น งานตรวจสอบภายในชั่วคราว
     9. งานเจียระไน หรือขัดเพชรหรือพลอย
   10. งานตัดผม งานดัดผม หรืองานเสริมสวย
   11. งานทอผ้าด้วยมือ
   12. งานทอเสื่อ หรืองานทำเครื่องใช้ด้วยกก หวาย ปอ ฟาง หรือเยื่อไม้ไผ่
   13. งานทำกระดาษสาด้วยมือ
   14. งานทำเครื่องเขิน
   15. งานทำเครื่องดนตรีไทย
   16. งานทำเครื่องถม
   17. งานทำเครื่องทอง เครื่องเงิน หรือเครื่องนาก
   18. งานทำเครื่องลงหิน
   19. งานทำตุ๊กตาไทย
   20. งานทำที่นอนผ้าห่มนวม
   21. งานทำบาตร
   22. งานทำผลิตภัณฑ์จากผ้าไหมด้วยมือ
   23. งานทำพระพุทธรูป
   24. งานทำมีด
   25. งานทำร่มด้วยกระดาษหรือผ้า
   26. งานทำรองเท้า
   27. งานทำหมวก
   28. งานนายหน้า หรืองานตัวแทน ยกเว้น งานนายหน้าหรืองานตัวแทนในธุรกิจการค้าระหว่างประเทศ
   29. งานในวิชาชีพวิศวกรรม สาขาวิศวกรรมโยธา ที่เกี่ยวกับงานออกแบบและคำนวณ จัดระบบ วิจัย วางโครงการ ทดสอบ ควบคุมการก่อสร้าง หรือให้คำแนะนำ ทั้งนี้ไม่รวมที่ต้องใช้ความชำนาญพิเศษ
   30. งานในวิชาชีพสถาปัตยกรรมที่เกี่ยวกับงานออกแบบเขียนแบบ ประมาณราคา อำนวยการก่อสร้างหรือให้คำแนะนำ
   31. งานประดิษฐ์เครื่องแต่งกาย
   32. งานปั้นหรือทำเครื่องปั้นดินเผา
   33. งานมวนบุหรี่ด้วยมือ
   34. งานมัคคุเทศก์ หรืองานจัดนำเที่ยว
   35. งานเร่ขายสินค้า
   36. งานเรียงตัวพิมพ์อักษรไทยด้วยมือ
   37. งานสาวและบิดเกลียวไหมด้วยมือ
   38. งานเสมียนพนักงานหรืองานเลขานุการ
   39. งานให้บริการทางกฎหมายหรืออรรถคดี
 **หมายเหตุ ตามมติคณะรัฐมนตรี ผ่อนผันให้แรงงานต่างด้าว 3 สัญชาติ (พม่า ลาว และกัมพูชา)
ทำงานได้ 2 อาชีพ คือ 1. งานกรรมกร และ 2. งานบ้าน

ทั้งหมดนี้ คนต่างด้าวทำงาน 39 ประเภทนี้ไม่ได้ ซึ่งการขายของก็อยู่ในอาชีพต้องห้ามครับ (แต่ก็เห็นคนต่างด้าวขายขอหน้าร้านกันเกลื่อนประเทศ..555++) เอาเป็นว่าฝากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกวดขันและบังคับใช้กฎหมายให้เคร่งครัดด้วยก็จะดีต่อคนไทยนะครับ...หรือถ้าทำไม่ได้ก็ยกเลิกกฎหมายให้รู้แล้วรู้รอดไป...ฮา
ทนายพร

แต่ใบสมัคร ลงท้ายว่าลูกจ้างจะไม่มีสิทธิ์เรียกตอบแทนจากนายจ้างได้? เป็นหนังสือลาออกหรือเปล่าครับ ที่มีข้อความดังกล่าวนี้??(ทนายงง ว่า ใบสมัครมีคำลงท้ายอย่างนี้ด้วยหรา..มีทำมัย? เพื่ออะไร?)

เอาเป็นว่า ข้อแนะนำสำหรับเครสนี้ก็คือ
๑. ทำงานต่อไปตามปกติ
๒. ไม่ต้องเขียนใบลาออก
๓. หากนายจ้างไม่พอใจให้นายจ้างทำหนังสือเลิกจ้างมา
๔. ถ้านายจ้างเลิกจ้างคุณจริง คุณมีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชย,ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม โดยนับอายุงานต่อเนื่อง(๘ปี) ถึงแม้ว่าตลอดระยะเวลา ๗ ปี คุณได้เขียนใบลาออกก็ตาม

ทนายพร

ทนายอ่านแล้ว ขอตอบว่า ไม่เข้าใจคำถามครับ เหมือนมาเล่าให้ทนายฟัง(อิอิ)....ถามใหม่ๆ

แต่ถ้าให้เดา ก็ประมาณว่า ถูกตรวจพบสารเสพติด (ฉี่สีม่วง) บริษัทรู้เลยอยากจะไล่ออก ก็กลัวเสียเงินค่าชดเชย ประกอบกับบริษัทเข้าร่วมโครงการโรงงานสีขาว ก็เลยไม่อยากให้บริษัทเสียชื่อ จึงให้คุณไปเขียนใบลาออก ทุกอย่างจะได้จบๆไป คุณก็ไม่ต้องถูกดำเนินคดีฐานเสพยาเสพติด โรงงานก็ยังโชว์ได้ว่า โรงงานฉันไม่มีพนักงานเสพยา ประมาณนี้

แต่ครั้นจะให้คุณเขียนเหตุผลจริงๆไปว่า ตรวจพบสารเสพติด ก็กระไรอยู่ มันก็จะไปขัดแย้งกับโล่ห์รางวัลที่บริษัทได้รับว่าเป็นโรงงานสีขาวปลอดยาเสพติด ดังนั้น วิธีที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทก็คือ ให้คุณไปทำนา(ซะ) จะได้ไม่มีปัญหากับการเข้าร่วมโครงการ ก็เท่านั้น
แต่ถ้าคุณไม่คิดมากและเสพจริง ก็คงทำใจปล่อยๆไป หรือถ้าคุณคิดมาก ก็คงทำอะไรไม่ได้ เพราะคุณไปเซ็นต์ใบลาออกไปซะแล้ว เอวังก็มีด้วยประการละฉะนี้

อนึ่ง เตือนไปยังพนักงานลูกจ้างทั้งหลายว่า การเสพยาบ้าหรือยาอี ไอซ์ เมื่อเสพ (ดูด,ดื่ม,ดม,ฉีด ฯลฯ) เข้าสู่ร่างกาย สารเสพติดเหล่านี้จะยังตกค้างอยู่ในร่างกายผู้เสพประมาณ ๒๐-๓๐ วัน และสามารถตรวจพบได้ (ตรวจฉีเป็นสีม่วง) ดังนั้น ก็อย่าชะล่าใจว่า เสพไปตั้งนานแล้ว คงตรวจไม่พบ หากคิดอย่างนี้ คุณคิดผิดครับ ดังนั้น ทางที่ดีที่สุดคืออย่าไปยุ่งกับมันเลยดีกว่าครับ ไปซื้อน้ำแร่ธรรมชาติมาเสพดีกว่าครับ..อร่อยๆ..เชื่อทนายเถอะ..ฟันธง

ทนายพร

เป็นเรื่องปกติหรือเปล่าอันนี้ทนายตอบไม่ได้ครับ
แต่ประเด็นก็คือ การให้ลาออกแล้วสมัครใหม่ เป็นการเลี่ยงข้อกฎหมายของนายจ้างเพื่อเอาเปรียบลูกจ้างเรื่องอายุงานครับ
และที่สำคัญการเขียนใบลาออกแล้วไปเขียนใบสมัครใหม่ นี่คือการขอยุตินิติสัมพันธ์ของฝ่ายลูกจ้างต่อนายจ้างเอง ซึ่งส่งผลให้สิทธิประโยชน์ต่างๆที่ควรจะได้รับสูญสิ้นไปด้วยครับ
ทนายพร

ต้องขออภัยที่ตอบช้านะครับ เข้าใจว่า คงจะรอคำตอบจากทนายอยู่ และถือโอกาสนี้แจ้งทุกท่านว่า หากต้องการข้อแนะนำในเรื่องที่เร่งด่วน หรือมีความรู้นึกร้อนใจ ก็สามารถโทรสอบถามได้เลยนะครับ ถ้าโทรมาแล้วทนายไม่ได้รับสายก็จะโทรกลับเองครับ

เอาละ ทีนี้ก็มาดูกันว่าเครสอย่างนี้ในทางกฎหมายมีสิทธิที่จะได้รับเงินชดเชยหรือไม่ อย่างไร

เท่าที่ได้รับรายละเอียดเพิ่ม สรุปได้ว่า บริษัทได้ทำสัญญาจ้างโดยมีกำหนดระยะเวลาที่แน่นอนไว้สามปี และก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง (๑๖ มกราคม ๖๐) บริษัทก็แจ้งว่าไม่ต่อสัญญาโดยให้เหตุผลว่าไม่ผ่านการทดลองงาน ซึ่งลักษณะการทำงานตั้งแต่เริ่มต้นจนถึงวันแจ้งสิ้นสุดการเป็นลูกจ้างก็ทำในลักษณะเดียวกันไม่มีเปลี่ยนแปลง ไม่เคยถูกลงโทษทางวินัยหรือไม่ได้ทำผิดกฎระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างแต่อย่างใด ประมาณนี้

ซึ่งก่อนอื่นต้องมาดูข้อกฎหมายก่อนว่า การทำสัญญาจ้างแรงงานที่มีกำหนดระยะเวลานั้น นายจ้างสามารถทำได้หรือไม่ และมีเงื่อนไขหลักเกณฑ์อย่างไร

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ มาตรา ๑๗ ได้บัญญัติว่า “สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้าง โดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า...” แสดงว่า นายจ้างสามารถทำสัญญาจ้างโดยมีกำหนดระยะเวลาได้...

และมาตรา ๑๑๘ ได้บัญญัติว่า วรรคสอง “ความในวรรคหนึ่งมิให้ใช้บังคับแก่ลูกจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนและเลิกจ้างตามกำหนดระยะเวลานั้น”

และวรรคสามบัญญัติว่า “การจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตามวรรคสามจะกระทำได้สำหรับการจ้างงานในโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจหรือการค้าของนายจ้างซึ่งต้องมีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานที่แน่นอน หรือในงานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราวที่มีกำหนดการสิ้นสุดหรือความสำเร็จของงาน หรือในงานที่เป็นไปตามฤดูกาลและได้จ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้น ซึ่งงานนั้นจะต้องแล้วเสร็จภายในเวลาไม่เกินสองปี โดยนายจ้างและลูกจ้างได้ทำสัญญาเป็นหนังสือไว้ตั้งแต่เมื่อเริ่มจ้าง” วรรคนี้ หมายความว่า กฎหมายให้นายจ้างทำสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ แต่ทั้งนี้ต้องไม่เกิน "สอง" ปี และงานนั้น ต้องเป็นงานโครงการหรืองานที่ต้องทำตามฤดูกาล เช่น เก็บผลไม้ เป็นต้น

ดังนั้น การที่บริษัทเลิกจ้างคุณจึงต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา ๑๑๘ (๓) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสามปี แต่ไม่ครบหกปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายหนึ่งร้อยแปดสิบวัน...

นอกจากนั้นแล้ว จากการพิจารณาเหตุผลในการบอกเลิกจ้างคุณว่าไม่ผ่านการทดลองงานนี่ก็เป็นเรื่องที่ขัดแย้ง ซึ่งการทดลองงานนั้นต้องไม่เกิน 119 วัน แต่นี่สามปี ไม่สมเหตุสมผลครับ ซึ่งประเด็นนี้อาจถือได้ว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.๒๕๒๒ มาตรา ๔๙ ซึ่งสามารถฟ้องศาลแรงงานเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ครับ

ทนายพร