ถามมาเป็นข้อๆ ก็ตอบตามข้อๆ
1. ระหว่างรอนัดศาล เราควรเตรียมเอกสารอะไรบ้างครับ ?
ตอบ ดูว่าศาลนัดเมื่อใหร่ ศาลใหน จากนั้นศึกษาจากคำฟ้องที่ได้รับว่าเป็นจริงตามคำฟ้องของโจทก์หรือไม่ หากไม่จริงมีหลักฐานหรือพยานที่จะต่อสู้หรือไม่ อย่างไร ดูเรื่องอายุความ อำนาจฟ้อง ความสมบูรณ์ของการบรรยายฟ้องของโจทก์ว่าถูกต้องครบถ้วนตามที่กฎหมายกำหนดหรือไม่อย่างไร เหล่านี้คือภาพรวมในการจัดเตรียมเอกสารเพื่อสู้คดี อ้อ ลืมไป วันนัดเตรียมบัตรประชาชนไปให้ รปภ.ศาลตรวจก่อนเข้าศาลด้วยนะครับ

2. ถ้าจำนวนเงินที่ถูกฟ้องไม่มาก ควรจ้างทนายหรือสู้คดีเองได้ไหม ?
ตอบ หากมีความรู้ก็สู้ไปได้เลยครับ ปัจจุบันมี AI ช่วยวิเคราะห์คดีให้ ก็ช่วยได้ในระดับหนึ่ง แต่เมื่อถึงขั้นตอนการสืบพยานแล้วใครก็ช่วยไม่ได้แล้วละครับ และถ้าไปหาทนายในขั้นตอนจะสืบพยานก็จะมีค่าจ้างวิชาชีพสูงกว่าให้ทนายทำตั้งแต่ต้นครับ หรือเรียกว่า คดีร้อน ถ้ามีเงินก็จ้างทนาย ถ้าไม่มีและคิดว่าเราผิดสัญญาจริง ก็ไปเจรจาไกล่เกลี่ยกับโจทก์ที่ศาลได้ จะได้ไม่ต้องจ้างทนาย

3. มีโอกาสขอเจรจาไกล่เกลี่ยนอกศาลได้ไหมในขั้นตอนนี้ ?
ตอบ เจรจานอกศาล น่าจะยาก ถ้าเป็นการทำสัญญาประนีประนอมยอมความที่ศาลและให้ศาลมีคำพิพากษาตามยอมนั้นเป็นไปได้แน่นอน เพราะตอนนี้โจทก์ได้ฟ้องต่อศาลไปแล้ว หากจะให้โจทก์ถอนฟ้องเพื่อมาเจรจานอกศาล คงเป็นไปไม่ได้ ยกเว้นแต่ เราชดใช้ให้โจทก์เต็มตามฟ้อง แล้วให้โจทก์ไปถอนฟ้อง กรณีนี้เป็นไปได้แน่นอน

ทนายพร.

สวัสดีครับ รบกวนขอคำแนะนำจากผู้รู้ในบอร์ดนี้ด้วยนะครับ

เพิ่งได้รับหมายศาลมาแขวนที่บ้านเมื่อวานนี้เลยครับ ตกใจมากเพราะไม่เคย
เจอเรื่องแบบนี้มาก่อน เปิดดูแล้วเป็นหมายศาลคดีแพ่ง โดนฟ้องเรื่องสัญญา
กู้ยืมเงินครับ

ผมได้ลองหาข้อมูลเบื้องต้นในอินเทอร์เน็ตแล้ว เจอบทความที่อธิบายเรื่อง
ฟ้องคดีแพ่ง ไว้ค่อนข้างละเอียด ว่าควรทำอย่างไรเมื่อได้รับหมายศาล
(อ่านได้ที่นี่ครับ : ฟ้องคดีแพ่ง )

แต่ยังมีข้อสงสัยอีกหลายอย่างครับ อยากถามผู้รู้ในบอร์ดนี้ว่า

1. ระหว่างรอนัดศาล เราควรเตรียมเอกสารอะไรบ้างครับ ?
2. ถ้าจำนวนเงินที่ถูกฟ้องไม่มาก ควรจ้างทนายหรือสู้คดีเองได้ไหม ?
3. มีโอกาสขอเจรจาไกล่เกลี่ยนอกศาลได้ไหมในขั้นตอนนี้ ?

ขอบคุณมากครับ

ถามมาเป็นข้อ ก็ตอบตามที่ถามฮะ
ถามว่า...
1.นายจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างได้ไหม ถ้าได้(ลูกจ้างยินยอม) นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยตามอายุงานเดิมก่อนหรือไม่ ค่อยจะสามารถเริ่มทำสัญญาจ้างใหม่   
ตอบ กรณีที่เป็น "สภาพการจ้าง" ซึ่งสัญญาจ้าง ถือเป็น "สภาพการจ้าง" เมื่อตกลงกันแล้วจะเปลี่ยนแปลงจะต้องได้รับความยินยอมจากอีกฝ่ายเสียก่อน เว้นแต่กการเปลี่ยนแปลงนั้นจะเป็น "คุณยิ่งกว่า" ไม่จำต้องได้รับความยินยอม ดังเช่น คำถามนี้ หากลูกจ้างไม่ต้องการไปเป็นสัญญาจ้างรายปี ก็ไม่ต้องเซ็นครับ นายจ้างก็ไม่สามารถทำอะไรได้ และไม่สามารถเปลี่ยนแปลงสัญญาได้ครับ
แต่หากลูกจ้างยินยอม อันนี้จบครับ แต่อย่าพึ่งกังวลไป หากนายจ้างเลิกจ้างหรือไม่ต่อสัญญาก็ยังต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานตามมาตรา ๑๑๘ อยู่นะครับ ไม่เป็นการนับอายุงานใหม่ครับ

2.หากลูกจ้างไม่ยินยอม ไม่ยอมเซ็นสัญญา จะต้องทำยังไงค่ะ
ตอบ  ก็ไม่ต้องเซ็นครับ แต่ต้องพร้อมรับแรงกระแทกจากข้อหาจิปะถะที่นายจ้างจะยัดข้อหาให้นะครับ ทั้งนี้ หากคิดว่าฉันโดนแน่ๆ ก็ให้เตรียมเก็บรวบรวมพยานหลักฐานไว้แต่เนิ่นๆเลยครับ รวมทั้งต้องระมัดระวังไม่กระทำผิดระเบียบข้อบังคับฯโดยเด็ดขาดครับ หากทำได้ก็จะอยู่รอดปลอดภัยครับ

ทนายพร.[/color]