สอบถามหน่อยค่ะ พึ่งเข้าไปทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งเดือนกันยายน และได้มีการเซ็นสัญญาตกลงเงินเดือนก่อนผ่านโปรคือ 18,000 โดยฐานเงินเดือนคือ 16,000 และมีค่าภาษาอีก 2000 และถ้าผ่านโปรจะได้เงินเดือนเป็น 20000 ฐานเงินเดือน 18,000 และค่าภาษา 2000 บาท แต่พอเงินเดือนออกได้แค่ 9000 ฝ่ายการเงินอธิบายว่าเนื่องจากตอนเริ่มทำงานวันแรกคือวันที่ 5 กันยายน และทางบริษัเริ่มตัดยอดเงินเดือนทุกวันที่ 25 ของทุกเดือน และบอกว่าทำงานไม่เต็มเดือน จึงคิดเป็นรายวันแทน คือเอาฐานเงินเดือน 16,000 มาหาร 30 วัน และไม่มีค่าภาษาให้ แต่รู้สึกว่ามันไม้ถูกต้องเพราะค่าภาษากับการจ้างงานคนะส่วนกันถูกไหมคะ เลยอยากถามว่า
1. เราต้องได้ค่าภาษาถูกต้องไหมคะ เพราะไม่เกี่ยวกับฐานเงินเดือน
2. ถ้าทางบริษัทบอกว่าคิดตามวันที่มาทำงาน ทำไมถึงเอาเงินเดือนไปหาร 30 วัน ต้องเอามาหารวันที่ต้องไปทำงานจริง แล้วคิดมาเป็นรายวัน ถูกหรือไม่คะ
ตัวอย่าง: ถ้านับจากการตัดยอดแต่ล่ะเดือนคือวันที่ 25 จากวันที่ 26 สิงหาคน ถึง 25 กันยายน จะต้องทำงานทั้งหมด 23 วัน ไม่รวมวันหยุด ก็คือ 16,000/23 = 695 แล้วจึงมานับว่าทำงานครบ 23 วันหรือไม่ถูกต้องหรือไม่คะ
3. แล้วถ้าเราไม่ได้เงินตามจำนวนที่เราต้องได้ และในสัญญาไม่ได้ระบุเงื่อนไขหรือการแจ้งการเงินแบบนี้ก่อนรับเข้าทำงาน ว่าจะจ่ายจ่ายเป็นรายวัน หากทำงานไม่เต็มเดือน ต้องทำยังไงได้บ้างคะ

ขอบคุณค่ะ

ถามมา ๒ ข้อ แต่ตอบยากอยู่นะครับ
ถามมาว่า...

1. หากบริษัทให้ออกกระทันเราจะได้รับสิทธิ์เงินชดเชยด้านไหนบ้าง
ตอบ..ถ้าให้ออกและทำงานเกินกว่า ๑๑๙ วัน ก็มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามอายุงานที่ทำตามที่กำหนดไว้ในมาตรา ๑๑๘ แห่งพรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ ครับบ

2. ควรวางตัวอย่างไรดีคะ
ตอบ.. อืมมม...อยากแรกอยากจะให้ตั้งสติและคิดเสมอว่าเราเป็นบุคคลที่บริษัทยังให้ความสำคัญมิเช่นนั้นคงไม่ขอให้เราทำงานต่อไปหรอก จริงมั๊ย? ดังนั้น เพื่อแสดงถึงศักยภาพของเรา ก็ควรจะทำงานให้แก่บริษัทอย่างเต็มความสามารถ ทำงานให้สนุก และเราก็จะมีความสุขกับการทำงาน อย่าคิดเยอะครับ คิดบวกเข้าไว้ (แต่ไม่ใช่คิดจะไปบวกกะใครนะครับ..ฮา) ทำงานวันนี้ให้ดีที่สุดก็พอครับ

ให้กำลังใจนะครับ

ทนายพร.[/color][/size]

ขอบคุณมากครับ