ถามมา ๒ ข้อ แต่ตอบยากอยู่นะครับ
ถามมาว่า...

1. หากบริษัทให้ออกกระทันเราจะได้รับสิทธิ์เงินชดเชยด้านไหนบ้าง
ตอบ..ถ้าให้ออกและทำงานเกินกว่า ๑๑๙ วัน ก็มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามอายุงานที่ทำตามที่กำหนดไว้ในมาตรา ๑๑๘ แห่งพรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ ครับบ

2. ควรวางตัวอย่างไรดีคะ
ตอบ.. อืมมม...อยากแรกอยากจะให้ตั้งสติและคิดเสมอว่าเราเป็นบุคคลที่บริษัทยังให้ความสำคัญมิเช่นนั้นคงไม่ขอให้เราทำงานต่อไปหรอก จริงมั๊ย? ดังนั้น เพื่อแสดงถึงศักยภาพของเรา ก็ควรจะทำงานให้แก่บริษัทอย่างเต็มความสามารถ ทำงานให้สนุก และเราก็จะมีความสุขกับการทำงาน อย่าคิดเยอะครับ คิดบวกเข้าไว้ (แต่ไม่ใช่คิดจะไปบวกกะใครนะครับ..ฮา) ทำงานวันนี้ให้ดีที่สุดก็พอครับ

ให้กำลังใจนะครับ

ทนายพร.[/color][/size]

ขอบคุณมากครับ

เคยถูกจับครองครอบน้ำกระท่อม​  โทษปรับ​3000บาท​

สวัสดีค่ะ ขออนุญาตสอบถาม กรณีเลิกจ้างแบบไม่จ่ายเงินชดเชย
กรณีที่แฟนของพนักงานนำรถเข้ามาจอดในพื้นที่ที่ไม่ใช่ที่จอดสำหรับพนักงาน ซึ่งบริเวณนั้นเป็นห้องพักของลูกค้าและมีลูกค้าเข้าพักอยู่ แฟนของพนักงานมีการเบิ้นเครื่องยนต์รถเสียงดัง ตะโกนด่าหัวหน้างาน หัวหน้างานได้เรียกพนักงานเข้ามาพูดคุยว่าให้พาแฟนกลับบ้านไปเคลียร์เรื่องในครอบครัวตัวเองให้เรียบร้อย พนักงานกล่าวขอโทษหัวหน้างาน บอกว่าไม่ต้องการให้เรื่องนี้เกิดขึ้น แต่อีกวันถัดไปแฟนของพนักงานคนเดิมได้กระทำการเช่นนี้อีกซึ่งครั้งนี้มีการพูดเชิงว่าจะเข้ามาทำร้ายหัวหน้างาน และหัวหน้างานจึงได้แจ้งความลงบันทึกประจำวันเอาไว้ หลังจากนั้นนายจ้างพยายามติดต่อกับลูกจ้างโดยเบอร์โทรที่ให้ไว้กับทางนายจ้างทั้ง 2 เบอร์หลายครั้งเพื่อนัดเข้ามาพูดคุย แต่ไม่ได้รับการติดต่อกลับมา ทำให้นายจ้างแจ้งเลิกจ้างพนักงานโดยไม่จ่ายเงินชดเชย พนักงานได้ติดต่อเพื่อนร่วมงานว่าจะเข้ามาเขียนใบลาออกหลังจากทราบว่าถูกเลิกจ้าง แต่ก็ไม่ได้เข้ามา
ผ่านไปประมาณ 2 เดือน นายจ้างได้รับหนังสือฟ้องร้อง กรณีเลิกจ้างแบบไม่จ่ายเงินชดเชย จากพนักงานท่านนี้
จึงอยากทราบว่า
1. กรณีแบบนี้นับเป็นความผิดร้ายแรงที่สามารถทำให้ถูกเลิกจ้างโดยไม่ต้องให้ใบเตือนได้หรือไม่
2. กรณีนี้นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างท่านนั้นหรือไม่ ถ้าต้องจ่ายจะต้องจ่ายตามปีที่ลูกจ้างทำงานตามกฎหมายกำหนดหรือมีค่าปรับอะไรบ้างคะ
3. นายจ้างได้เข้าพบสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เจ้าหน้าที่แจ้งว่าพนักงานไม่ได้มีเจตนา ซึ่งคนที่ทำคือแฟนของพนักงาน และการกระทำแบบนี้ยังไม่ถือว่าเป็นความผิดร้ายแรง ในทางของกฏหมายคิดว่ายังไงนายจ้างก็แพ้ อันนี้เราสามารถทำอย่างไรได้บ้างคะ
ขอบคุณค่ะ