เรียน คุณ...........
ผมได้รับหนังสือเมล์ที่ปรึกษาเรื่องการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมแล้วครับ เบื้องต้นให้คำปรึกษาดังนี้ครับ
๑.การเลิกสัญญาจ้าง (เลิกจ้าง) โดยที่เราไม่มีความผิดนั้น ตามกฎหมายเรามีสิทธิได้รับ "ค่าชดเชย" ตามอายุงานครับ คือ หากทำงานมาไม่เกิน ๓ ปี จะมีสิทธิได้รับค่าชดเชย จำนวน ๙๐ วันครับ (ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ มาตรา ๑๑๘)
๒.ค่าตกใจ (สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ม.๕๘๒) ๑ งวดการจ่ายค่าจ้าง หมายความว่า หากนายจ้างประสงค์จะเลิกจ้างเรา ก็จะต้องมีการบอกกล่าวล่วงหน้าเราเป็นหนังสือให้ได้รับทราบก่อนการจ่ายค่าจ้าง ๑ งวด เพื่อให้มีผลในงวดต่อไป (ซึ่งในกรณีของคุณนี้น่าจะรวมใน ๗ เดือนนี้แล้วครับ)
๓.สิทธิในค่าจ้างค้างจ่าย (ถ้ามีตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ม.๗๐)
๔.ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่เหลืออยู่
๕.ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามส่วนของปีที่เลิกจ้าง
๖.หากนายจ้างเจตนาไม่จ่ายเงินตาม ๓,๔,๕ ก็จะมีในส่วนของเบื้ยปรับและเงินเพิ่มร้อยละ ๑๕ ของเงินที่ค้างจ่ายทุก ๗ วัน
๗.ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม (ตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.๒๕๒๒ ม.๔๙) หากเราถูกเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุและคิดว่าไม่เป็นธรรมกับเรา เราก็สามารถเรียกค่าเสียหายจากนายจ้างได้ ส่วนจะได้มากหรือน้อยขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายๆอย่าง เช่น อายุ ภาระต่างๆ เป็นต้นซึ่งค่าเสียหายในส่วนนี้จะเรียกต้องเท่าใหร่ก็ตามแต่ต้องมีเหตุมีผล เช่น เราอายุมากแล้วหางานทำยาก ศาลก็พิจารณาให้ครับ (แต่อย่างไรก็ตาม มีแนวคำพิพากษาศาลฎีกาว่า ค่าเสียหายในส่วนนี้ส่วนใหญ่จะคิดให้ปีละเดือนครับ)
หรือหากยังสงสัยประการใด ก็สอบถามได้ตามเบอร์โทรศัพท์นี้นะครับ
และยินดีให้คำปรึกษากับลูกจ้างและขอให้กำลังใจครับ
พรนารายณ์
ฝ่ายกฎหมาย คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย
