กฎหมายให้การคุ้มครองลูกจ้าง และสัญญาจ้างแรงงานถือเป็นสัญญาต่างตอบแทน
และในการจ้างงานกันนั้น กฎหมายไม่ได้บังคับว่าจะต้องทำสัญญาจ้างกันเป็นหนังสือ แม้จะจ้างด้วยวาจา ก็สามารถบังคับกันได้
ดังนั้น ที่ถามมาว่าจะเอาผิดกับบริษัทในกรณีที่ทำงานแล้วไม่ได้รับค่าจ้างได้หรือไม่ ก็ตอบว่า เอาผิดได้แต่ต้องทำตามขั้นตอนก่อน นั่นก็คือ ต้องไปยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน (คร.๗) เพื่อให้พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้นายจ้างจ่าย
ซึ่งเมื่อครบกำหนดแล้ว นายจ้างยังไม่ปฎิบัติตาม นับแต่นั้นมาถือว่านายจ้างกระทำความผิดอาญา มีโทษติดคุกครับ
ดำเนินการเลยครับ...ไม่ยาก
ขอให้โชคดีครับ
ทนายพร.
