ขอตอบแทนทนาย ครับ ท่านคงงานยุ้ง
เรื่องราวคือ หัวหน้าเรียกประชุม และแจ้งในที่ประชุมว่าเรามีประเด็น ที่เป็นความผิดร้ายเเรงมาก และจะเรียกคุยส่วนตัว จากนั้นหลังประชุม ได้คุยกันเรื่องประเด็นสรุปคืออยากให้เราลาออกโดนจริงๆไม่มีความผิดอะไร แต่ด้วยเขาเองอยากจะรับคนไหม่ ซึ่งเป็นคนของเขาเข้ามาทำงานแทน จึงใช้อำนาจในการบังคับ ให้เขียนใบลาออกและหว่านรอบทุกทาง ซึ่งขณะคุยกัน ได้แอบบันทึกเสียง ซึ่งในนั้น มีพูดว่าหนูไม่ได้ผิดทำไมต้องเขียนใบลาออก และทางหัวหน้าเเจ้งมาว่าพี่อีกคนจะไห้ออก ไม่มีเหตุผลที่จะตอบได้ และก้บังคับ ว่าเราต้องเขียนนะ เอาไปไห้เขาดู เดะเขาจะ เกบไว้เเละเเจ้งว่าเราอยุ่ในการควบคุมเขา ซึ่งจริงๆเราก้อยุ่ภายในบังคับบัญชาเขาอยู่แแล้ว พอตอนเยน หลังเลิกงานก้ไลน์มาตามมใบลาออก รวมทั้งโทรมาและก้พิมมาเชิงว่าจะไม่ยุ่ง ไม่ช่วย ซึ่งเรามองว่าไม่ใช่เลย ต่อไปเขาก้จะคงบีบ และกลั่นแกล้งเราเพิ่มมากขึ้น ตอนนี้เราต้องทำไงดีคะ อึดอัดใจมาก ในการทำงานร่วม แต่ถ้าเขาจะไห้ออกยอมชดเชยตามกฎหมายยังดีกว่าอีก เครียดมากคะ
มาตรา ๑๖ ห้ามมิให้นายจ้าง หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงานกระทำการล่วงเกิน คุกคาม หรือก่อความเดือดร้อนรำคาญทางเพศต่อลูกจ้าง
จากข้อเท็จจริง คือบังคับให้เขียนใบลาออกว่างั้น
ตอบแบบ ให้สบายใจ เช้าทำงานเย็นกลับบ้านไม่ต้องไปสน ไม่อย่ากออกก็ไม่ต้องเขียน มันเป็นกลยุทธนายจ้างไม่อย่ากจ่ายค่าชดเชย หรือนอกจากเสียว่า มีปืนมาจอหัว มีนักเลงหัวไม้มายืนคุมถึงขนาดนั้น เขียนไปเลยเสร็จแล้วให้ไปร้องทุกข์ต่อเจ้าหน้าที่ตำรวจบรรยายเหตุการณ์ให้หมดขอบันทึกประจำวันมา และไปร้องเรียนกับพนักงานตรวจเเรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ทีทำงานอยู่ (เขียน คล ๗) และบอกความเดือดร้อนของเรา
สู้ๆๆนะ
