ทำงานไม่ถึงเดือน ลาออกก่อนกำหนดสัญญานายจ้างจะฟ้องไหมคะ

[Sudafat]

ดิฉันเซ็นสัญญาจ้างงาน 14/2/66 - 31/12/66 มาเริ่มงานแล้วรู้สึกว่างานไม่เหมาะกับตัวเอง จึงอยากจะลาออก ในสัญญาไม่มีระบุว่าลาออกต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน แต่ถามฝ่ายบุคคลแล้วเขาบอกว่า 30 วัน

ทีนี้ดิฉันได้งานใหม่แล้วเขาให้เริ่มทันที  ขอถามดังนี้
1.ดิฉันทำตำแหน่ง HR PAYROLL ทำเงินเดือนพนักงาน หากลาออกทันทีจะไมามีคนทำเงินเดือน  นายจ้างสามารถอ้างข้อนี้เพื่อเรียกค่าเสียหายได้ไหมคะ
2.มูลค่าความเสียหาย หากทำเงินเดือนไม่ทัน ออกไม่ตามกำหนด นายจ้างจะเรียกเท่าจำนวนเงินเดือนพนักงานบริษัทได้ไหมคะ (ประมาณหลักล้าน)
3.หากต้องชดใช้จริง กรณีเงินจำนวนมากลูกจ้างสามารถผ่อนชำระได้ไหมคะ
รบกวนหน่อยนะคะ ร้อนใจมากๆค่ะ จะให้ไปทำงานต่อก็ไม่ไหวเครียดมากๆ พอจะไปเริ่มงานใหม่ก็กลัวโดนฟ้อง

[ทนายพร]

ถามมาเป็นข้อๆ ทนายก็ตอบเป็นข้อๆเหมือนกัน

ถามมาว่า
1.ดิฉันทำตำแหน่ง HR PAYROLL ทำเงินเดือนพนักงาน หากลาออกทันทีจะไม่มีคนทำเงินเดือน  นายจ้างสามารถอ้างข้อนี้เพื่อเรียกค่าเสียหายได้ไหมคะ
ตอบ - อ้างได้ครับ หากถึงเวลาทำเงินเดือนแล้วไม่มีคนทำแทน หากนายจ้างต้องไปหาบุคคลอื่นมาทำแทนเรา ค่าเสียหายในส่วนนี้นายจ้างฟ้องเรียกค่าเสียหายกับเราได้ครับ
2.มูลค่าความเสียหาย หากทำเงินเดือนไม่ทัน ออกไม่ตามกำหนด นายจ้างจะเรียกเท่าจำนวนเงินเดือนพนักงานบริษัทได้ไหมคะ (ประมาณหลักล้าน)
ตอบ - อันนี้คงเรียกค่าเสียหายตามจำนวนเงินเดือนไม่ได้ครับ แต่จะเรียกค่าเสียหายตามข้อ ๑ ได้เท่านั้น

3.หากต้องชดใช้จริง กรณีเงินจำนวนมากลูกจ้างสามารถผ่อนชำระได้ไหมคะ
ตอบ - การประนีประนอมยอมความเป็นหนทางที่สร้างความสงบสุขได้ดี แม้แต่การทำสงครามก็ยุติด้วยการเจรจาทั้งนั้น ดังนั้น หากถูกฟ้องและต้องจ่ายค่าเสียหายก็สามารถไกล่เกลี่ยขอผ่อนชำระได้ครับ(ค่าเสียหายจะเป็นดุลพินิจของศาลในการกำหนดจำนวนเงินของค่าเสียหายจากพยานหลักฐานที่คู่ความนำสืบ หรือหากโจทก์ไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าเสียหายอย่างไร เสียหายเท่าใด เกี่ยวข้องกับลูกจ้างอย่างไร ศาลก็ไม่ให้นะครับ)

รบกวนหน่อยนะคะ ร้อนใจมากๆค่ะ จะให้ไปทำงานต่อก็ไม่ไหวเครียดมากๆ พอจะไปเริ่มงานใหม่ก็กลัวโดนฟ้อง

ไม่แน่ใจว่าจะตอบทันพอคลายความเครียดทันมั๊ย...

แต่ก็ให้กำลังใจนะครับ

ทนายพร.