ต้องขออภัยนะครับที่เข้ามาตอบช้า..(อิอิ..ช้าตลอดดดด)
เข้าเรื่องกันเลย..ก็พึ่งจะเคยได้ยินว่าลูกจ้างไม่อยากต่อสัญญาจ้าง ปกตินายจ้างจะเป็นฝ่ายปฎิเสธที่จะต่อสัญญาจึงเกิดเรื่องเกิดราวขึ้น แต่นี่เป็นกรณีกลับกัน...เอาละมาเข้าเรื่องตามที่ถามเลยดีกว่า
ข้อแรก ถามว่า “ลูกจ้างแจ้งว่าจะไม่ขอสัญญาต่อ นายจ้างไม่ยอมจะให้เขียนหนังสือลาออก จะรบกวนถามว่าควรเขียนไหม?” ก็ตอบว่า เมื่อเป็นสัญญาจ้างที่กำหนดระยะเวลาจ้างที่แน่นอน เมื่อครบกำหนดเวลาตามสัญญาก็ไม่จำเป็นต้องเขียนใบลาออกแต่อย่างใดครับ
ข้อสอง ถามว่า “ถ้าเขียนแล้วจะมีข้อเสียเปรียบไหม หรือถ้าไม่เขียนแล้วนายจ้างบีบไม่ดำเนินการต่อแล้วให้หนังสือไล่ออกแทนจะได้ไหม?” ก็ตอบว่า ถ้าเขียนน่ะเสียเปรียบแน่ครับ เพราะคือการแสดงเจตนาของเลิกสัญญาจ้างโดยฝ่ายลูกจ้าง เมื่อเป็นการบอกเลิกสัญญาโดยใจสมัคร ก็จะการสละสิทธิประโยชน์อื่นที่อาจได้รับตามกฎหมายแรงงานครับ
ข้อต่อมา ถามว่า “มีคำแนะนำว่าควรดำเนินการอย่างไร?” ก็ให้ข้อสังเกตว่า ทำไม? นายจ้างจึงจะให้คุณเขียนใบลาออก? ก็เนื่องจากว่า บริษัทพยายามจะเลี่ยงกฎหมายในเรื่องอายุงาน และที่สำคัญบริษัทก็อยากจะให้คุณลาออกเอง ไม่ใช่บริษัทเลิกจ้าง เพราะถ้าบริษัทเลิกจ้างถึงแม้ว่าจะมีกำหนดระยะเวลาตามสัญญาปีต่อปีก็ตาม กฎหมายมาตรา ๑๑๘ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ วรรคได้ได้บัญญัติไว้ชัดเจนว่า งานประเภทใดบ้างที่สามารถจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา ดังนั้น ถึงแม้ว่าจะมีสัญญาจ้างกันโดยกำหนดระยะเวลาไว้ หากมีการทำงานอันไม่ใช่ลักษณะที่กฎหมายอนุญาต หากมีการเลิกจ้างก็ต้องมีการจ่ายค่าชดเชยครับ ส่วนข้อแนะนำก็แนะนำว่า ให้ไปหาอ่านพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน(ฉบับล่าสุด) มาตรา ๑๗ , มาตรา ๑๑๘ ก็จะได้ประโยชน์ต่อผู้ถามครับ....
ทนายพร
