ขอคำปรึกษา ค่ะ
1. แฟนทำงานบริษัท ก.เป็นเวลาเกือบ 5 ปี เมื่อปีที่ผ่านมา 2559 โรงงานเข้าร่วมโครงการโรงงานสีขาว มีการตรวจสารเสพติดพนักงานทุกคน (ตรวจโดยการปาดเหงื่อ) ผลปรากฎว่า แฟนตรวจพบสารเสพติด(ยืนยันว่าไม่ได้เสพยาเสพติด) แต่เป็นปริมาณที่เยอะมาก คือมากเกินมาตราฐานการเสพยา ทางบริษัท ข. ที่เป็นเจ้าหน้าที่มาตรวจ ไม่สามารถระบุให้ได้ว่า สารที่พบนี้คืออะไร เป็นสารประเภทไหน มีการสันนิษฐาน จากแฟนว่า อาจจะเป็นการดูด บารากุกับเพื่อน ซึ่งอาจจะมีสาร หรือมีส่วนผสม อยู่หรือไม่ แต่ทางบริษัท ก.ให้แฟนเซ็นต์รับทราบใบเตือน ซึ่งในครั้งนั้น มีพนักงานคนอื่นตรวจเจอสารเสพติด หลายคน ทุกคนรับสารภาพว่ามีการเสพยาจริง และยอมเซ็นต์ใบเตือน จริง
2. ผ่านมาอีกหลายวัน ทางบริษัท ก. ให้บริษัท ข. เข้ามาตรวจสารเสพกับพนักงานที่ตรวจเจอสารในครั้งแรก ซ้ำ เป็นครั้งที่ 2 (ห่างจากครั้งแรก ประมาณ 3-4 วัน) ผลปรากฎว่า มีสารเสพติดคงเหลืออยู่ แต่ปริมาณ ลดลง
3. ให้พนักงานกลุ่มเดิม เซ็นต์ใบลาออก รอ (..หากตรวจเจอในครั้งนี้ ให้ลาออกจากการทำงานทันที )...ตรวจพนักงานกลุ่มเดิมเป็นครั้งที่ 3 แฟนตรวจไม่พบสาร หรือ อาจจะเจอสารน้อย ทางบริษัท ก.ไม่แจ้งรายละเอียด ส่วนพนักงานที่ตรวจเจอซ้ำให้เขียนใบลาออก ทันที ....
4. วันที่ 7 ก.พ. 2560 ที่ผ่านมา บริษัท ข. เข้ามาตรวจสารเสพติด (ปาดเหงื่อ) อีกครั้ง ***ก่อนหน้าที่จะมีการตรวจ แฟนกินยาคลายกล้ามเนื้อ ที่มีลักษณะเป็นยาเม็ดเล็ก ๆ ประมาณ 3-4 เม็ด ***ผลปรากฎว่า แฟนตรวจพบสาร แต่ไม่ทราบปริมาณที่ชัดเจน ฝ่ายบุคคลได้เรียกแฟน เพื่อพูดคุยแค่ว่า ทางผู้บริหาร (คนญี่ปุ่น)ลงมติ ให้ออกจากงาน โดยการเขียนใบลาออก ในวันนี้ทันที (วันที่ 7/2/2560) โดยไม่มีการสอบถามหรือ สอบสวน ความจริง แต่อย่างใด ซึ่งแฟน ได้สอบถามว่า สารเสพติดที่พบเป็นประเภทไหน แยกสารได้ไหม แต่ไม่มีคำตอบใดๆ บอกเพียงแค่ให้เขียนใบลาออก แล้วจะได้รับเงินเดือนที่ผ่านมา และเงินสะสม ทำให้แฟนจำต้องเซ็นต์ และออกจากงาน ณ เวลา 14.00 น.
สอบถามค่ะ
1. ตรวจเจอสาร ครั้งที่ 1 เซ็นต์รับทราบใบเตือน ผ่านมา 3-4 วัน ตรวจซ้ำ เจอสารปริมาณลดลง กรณีนี้ คือ การตรวจเจอสาร 2 ครั้งหรือไม่ค่ะ หรือเป็นแค่การ ติดตามผล เพราะ ระยะเวลาในการตรวจ สารยังคงตกค้างในร่างกาย
2. ตรวจครั้งสุดท้าย คือครั้งที่ 4 ทางบริษัท ฯ ไม่แสดงผลตรวจที่ชัดเจน และไม่แจ้งรายละเอียดใด ๆ บอกแค่ว่ามีสารในร่างกาย พนักงานมีการร้องขอให้แยกสาร แต่บริษัท ฯ ไม่ดำเนินการใดๆ แต่ให้พนักงานเขียนใบลาออกและสิ้นสุดการทำงาน ทันที แบบนี้ บริษัท ฯ ปฎิบัติถูกต้องหรือไม่
3. บริษัท ฯ แจ้งว่า มีการตรวจสารทั้งหมด 4 ครั้ง ตรวจเจอสาร 3 ครั้ง ให้ออกจากงาน เป็นข้อเท็จจริง หรือป่าวค่ะ
4. ล่าสุด ทางที่ปรึกษาบริษัท ฯ กล่าวหาว่า ลูกจ้างมีการจำหน่ายยาเสพติด ....
อยากทราบว่า สิ่งที่บริษัท ฯ กระทำกับลูกจ้างแบบนี้ ถูกต้องหรือไม่ค่ะ และหากลูกจ้างไม่ได้รับความเป็นธรรม จะฟ้องร้อง อะไรได้หรือไม่ค่ะ
รบกวนด้วยค่ะ เนื่องจากกังวลใจมาก ไม่รู้จะปรึกษาใครที่ให้คำตอบได้ดีที่สุด ขอบคุณล่วงหน้า ค่ะ
