ทนายคงตอบคำถามทันนะครับ...และต้องขออภัย คิวงานของทนายช่วงนี้ก็แน่นเกิ๊น...
ไม่พูดมาก..เจ็บคอ...(อิอิ) ตอบตามที่ถามเลยนะครับ ...ถามมาว่า
- หนูไม่มีหลักฐานที่จะรับรองว่าทำงานมา1ปีแล้ว ที่นี่ไม่มีการเซ็นสัญญาเริ่มทำงาน และไม่มีสลิปเงินเดือนที่ระบุว่าเราทำงานมา 1 ปีแล้ว ทำการโอนเงินเข้าบัญชีโดยการให้พนักงานบัญชีถือเงินสดไปฝากหน้าเคาท์เตอรืธนาคารค่ะ
ตอบ กฎหมายไม่ได้กำหนดว่าในการจ้างแรงงานต้องทำสัญญาเป็นหนังสือ เเม้โดยวาจาก็ถือว่าสมบูรณ์ตามกฎหมายแล้ว ดังนั้น แค่มีหลักฐานการรับเงิน , มีคนเห็นเราทำงานให้บริษัท หรือหลักฐานใดๆก็ได้ที่แสดงว่าเราเป็นลูกจ้างของบริษัทนี้ หรือถ้าเราคิดไม่ออก ก็ไปที่สำนักงานประกันสังคมขอให้เจ้าหน้าที่พิมพ์ข้อมูลการเป็นผู้ประกันตนของเราก็ได้ครับ ประเด็นนี้ไม่ต้องกังวลเลยครับ..
- นายจ้างแจ้งความประสงค์ในการเลิกจ้างงานโดยวาจา แต่ไม่ได้ออกหนังสือเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรให้ค่ะ
ตอบ แจ้งเลิกจ้างด้วยวาจาก็ดีเลย แต่คนที่บอกเลิกจ้างนั้นต้องเป็นผู้มีอำนาจในการเลิกจ้างได้นะครับ เช่น เจ้าของบริษัท ผู้จัดการ อย่างนี้เป็นต้น แต่ถ้าเราไม่แน่ใจว่าถูกเลิกจ้างแล้วหรือยัง ก็ให้โทรไปถามผู้จัดการและถามว่า "ท่านผู้จัดการคะ ตกลงว่าเลิกจ้างนู๋แล้วใช่ป่าวค่ะ" โดยทำการบันทึกเสียงการคุยไว้ และถ้าผู้จัดการตอบมาว่า เลิกจ้างแล้ว ...เเค่นี้ก็นำไปเป็นหลักฐานได้แล้วครับ
ซึ่งกฎหมายได้ให้หลักเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างไว้ว่า ในการบอกเลิกสัญญาจ้างนั้น หากนายจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาจ้าง ต้องทำเป็นหนังสือโดยต้องระบุเหตุแห่งการเลิกจ้างนั้นด้วย หากไม่ระบุเหตุแห่งการเลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบ จะยกเหตุดังกล่าวมาเพื่อไม่จ่ายเงินค่าชดเชยมิได้นะครับ อันนี้กฎหมายว่าไว้
- ถ้าเค้าไปแจ้งกับประกันสังคมว่าเราลาออกเอง โดยไม่มีหนังสือเซ็นลาออกได้มั้ยคะ
ตอบ แจ้งอ่ะแจ้งได้ครับ แต่เราต้องไปแจ้งกับประกันสังคมว่าเราไม่ได้ลาออก แต่ถูกเลิกจ้าง ซึ่งเราต้องไปตรวจสอบดูนะครับ และถ้านายจ้างแจ้งว่าเราลาออก เราก็เอาหลักฐานตามข้อ ๒ ไปให้เค้าดู หรือไปเขียนคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเพื่อให้มีคำวินิจฉัยก็ได้ครับ
หากยังสงสัยก็ถามเข้ามาใหม่นะครับ
ทนายพร.
