ผมได้เริ่มทำงานมาตั้งแต่เดือนตุลาคม 2562 ครับ จนเมื่อเดือนเมษา วันที่ 15 ผมได้เขียนใบขอลาออกล่วงหน้าเป็นเวลา2เดือน ซึ่งวันที่ลงไว้คือวันที่ 20 มิถุนายน 2563 ครับ แต่พอมาวันที่ 24 พฤษภาคม 2563 ตัวแทนนายจ้าง(HR) มีคำสั่งในสิ้นสุดการเป็นพนักงานทันทีในวันที่ 24พฤษภาคม (บอกผ่านในไลน์) มีเนื้อหาว่า "ให้สิ้นสุดการทำงานก่อนกำหนดจากวันลาออก วันจันทร์นี้(25/5/63) ไม่ต้องมาทำงานแล้วนะ ส่วนค่าแรง ตั้งแต่วันที่ 21-24 จะโอนให้ในรอบเดือนถัดไป" แต่ผมได้ท่วงถามไปว่าจะได้รับเงินค่าชดเชยอะไรไหมถ้าให้ออกก่อนแบบนี้ ซึ่งHR ได้เรียกให้ไปคุยวันนี้ โดยเขาให้เหตุผลว่าผมมาทำงานสาย 5 วัน และนำใบแจ้งการทำผิด(ใบเตือน)ขึ้นมาให้ผมเซ็นรับทราย และผมได้ตอบกลับไปว่า ผมไม่เซ็นครับเพราะถือว่าผมสิ้นสุดการเป็นพนักงานตั้งแต่วันที่ 24 แล้ว และก่อนหน้านี้ไม่มีการให้ใบเตือนใดๆ หรือการตักเตือนด้วยวาจาใดๆ มาก่อนเลยครับ กรณีนี้ผมสามารถฟ้องร้องตาม กฎหมายแรงงาน มาตรา 17 วรรคที่ 2 ได้ไหมครับ
