โดนให้พ้นสภาพพนัก

[รัชพล]

   สวัสดีคับ..ผมจะขอปรึกษาคับผมเป็นพนักงานบริษัทขนส่งเอกชนแห่งหนึ่งคับแต่โดนให้พ้นสภาพการเป็นพนักงานเนื้องจากเรื่องการทุตจริตคับ..คือบริษัทขนส่งแห่งนี้บอกว่าผมทุจริตเงินลูกและรับเงินลูกค้ามาโดนไม่ได้ทำการปิดงานหรือให้ลูกค้าเซนร์รับพัสดุคับซึ่งผมก็ลืมคับว่าส่งให้ลูกค้าไปรึยังพอวันถัดมาหัวหน้าผมเขาโทรมาแจ้งคับว่ามีงานค้างอยู่คับ..หัวหน้าได้โทรหาลูกค้าคนนี้คับแล้วถามว่าลูกค้าได้รับพัสดุชิ้นนี้ไปรึยังลูกค้าตอบมาว่าได้รับแล้วหัวหน้าของผมเลยโทรมาถามผมคับว่าวันนั้นส่งงานแล้วทำไมไม่ให้ลูกค้าเซนร์รับพัสดุ..เพราะวันนั้นผมหยุดพอดี..วันต่อมาหัวหน้าแจ้งผมว่าผมต้องชดใช้ค่าพัสดุชิ้นนี้คับ..ผมก็นำเงินมาชำระตามที่หัวหน้าบอกครบทุกบาท..พอมาอีกวันหัวหน้าแจ้งผมอีกว่าจะมีพนักงานจากสำนักงานใหญ่มาสอบสวนว่าทำไมถึงไม่ให้ลูกค้าเซนร์รับพัสดุแล้วเขาตั้งข้อหาผมว่าทุตจริตคับทั้งๆที่ผมจ่ายค่าพัสดุชิ้นนั้นไปแล้วทั้งหมดคับแล้วทางสำนักงานใหญ่เลยให้ผมพ้นสภาพการเป็นพนักงานไปคับและแจ้งมาอีกว่าค่าคอมเดือนที่แล้วจะไม่ได้รับซึ่งค่าคอมเดือนที่ผ่านมาผมทำตั้งแต่วันที่1-31มีนาคมคับแต่เรื่องที่เกิดขึ้นมันมาเกิดเดือนเมษาประมาณวันที่12-13-14แต่ค่าคอมเดือนมีนาคมผมไม่ได้รับคับผมจะทำยังไงได้บ้างคับแล้วที่ให้ผมพ้นสภาพการเป็นพนักงานของบริษัทขนส่งนี้ต้องมีใบชี้แจ้งว่าผมพ้นสภาพการเป็นพนักงานของบริษัทนี้ด้วยเรื่องอะไรหรือใบชี้แจ้งว่าผมทุจริตเรื่องอะไรทั้งๆที่ผมก็จ่ายค่าพัสดุไปแล้วทั้งหมดคับ...ขอคำแนะนำด้วยนะคับ

[รัชพล]

     เพิ่มเติมนะคับ บริษัทจะต้องมีใบชี้แจ้งให้ผมด้วยใช่ไหมคับว่าผมพ้นสภาพการเป็นพนักงานด้วยเหตุผลอะไรทุจริตอย่างไร....ขอบคุณคับ

[มโนธรรม]

ใบผ่านงาน 

  นายจ้างต้องออกใบสำคัญแสดงว่าลูกจ้างนั้นได้ทำงานมานานเท่าไรและงานที่ทำนั้นเป็นงานอย่างไร  ตาม ปพพ. ม.585..

[ทนายพร]

เท่าที่อ่าน ยังมีข้อสงสัยว่า งานที่ทำนั้น เป็น "จ้างแรงงาน" หรือ "จ้างทำของ"

และถ้าดูจากลักษณะการทำงาน น่าจะเป็นการทำงานที่เรียกกันว่า "แรงงานแพลตฟอร์ม" (platform labor หรือ gig worker) เช่น พนักงานส่งสินค้า ส่งอาหาร อย่างนี้เป็นต้น ซึ่งงานในลักษณะนี้ศาลประเทศสหรัฐอเมริกาได้มีคำพิพากษาว่าเป็น "จ้างแรงงาน" ส่วนในประเทศไทย ยังไม่เคยมีคำวินิจฉัยว่าเป็นจ้างแรงงานหรือไม่ แต่ได้มีวงวิชาการให้ความเห็นเป็นทั้งสองแนว จึงยังไม่มีข้อสรุปที่ชัดเจนนัก

เอาเป็นว่า ตอบตามที่ถามละกัน

ประเด็นแรก เรื่องค่าคอมฯที่ทำไว้ ไม่ว่าจะเป็น จ้างแรงงาน หรือ จ้างทำของ เมื่อทำงานแล้วย่อมได้รับคุ้มครองในค่าจ้างนั้น จึงมีสิทธิได้รับเงินค่าคอม เอางี้ โอกาสที่จะตีความมาถึงแล้ว และจะเป็นประโยชน์ต่อส่วนรวมเลยละ โดยให้ทำดังนี้
๑. ให้สอบถามอย่างเป็นทางการไปยังบริษัทว่า ค่าคอมจะจ่ายให้หรือไม่ ถ้าไม่ตอบหรือตอบว่าไม่จ่ายก็ทำตามข้อ ๒
๒. ให้ไปยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ที่เราทำงานอยู่ เพื่อให้วินิจฉัย ซึ่งถ้าพนักงานตรวจแรงงานวินิจฉัยว่าเราไม่มีสิทธิได้ หรือวินิจฉัยว่า พนักงานตรวจแรงงานวินิจฉัยว่าไม่ใช่สัญญาจ้างแรงงานไม่มีอำนาจวินิจฉัย ให้ทำตามข้อ ๓
๓. ทำเรื่องขอความช่วยเหลือไปที่ "คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย" เพื่อขอความช่วยเหลือในการส่งทนายความมาช่วยโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย หลังจากที่พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่ง จากนั้น จะต้องดำเนินการตามข้อ ๔
๔. ยื่นฟ้องเพิกถอนคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานที่วินิจฉัยว่า ไม่ใช่จ้างแรงงาน ไม่อยู่ในอำนาจวินิจฉัย ทีนี้แหละ ก็จะได้รู้ว่าการทำงานในลักษณะงานแพลตฟอร์มนั้น เป็นการจ้างแรงงานหรือจ้างทำของ เรื่องนี้คงยาว อาจต้องสู้กันถึงสามศาลละครับ

สนมั๊ย ถ้าสนก็ลุยเลยครับ

ส่วนเรื่องความผิดหรือหนังสือเลิกจ้างนั้น จะต้องเครียร์เรื่องสัญญาจ้างก่อนว่าเป็นแบบใด หากเป็นจ้างแรงงานก็ต้องดูว่าเรามีเจตนาทุจริตหรือไม่ หากมีเจตนาก็ถือว่ามีความผิดร้ายแรง เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย แต่ถ้าไม่ใช่ ก็เพียงแจ้งยุติสัญญา หากเสียหายก็ใช้สิทธิทางศาลแพ่งเรียกค่าเสียหายในมูลละเมิดได้ครับ

ขอให้โชคดีครับ

ทนายพร.