สวัสดีค่ะ คุณทนายพร
ทางหัวหน้าได้เรียกไปคุยว่า เราไม่เหมาะที่จะทำงานต่อที่นี่ เนื่องจาก ลักษณะงานที่ทำปัจจุบันไม่ตรงกับตำแหน่งที่ให้ ซึ่งเนื้องานประจำที่ทำทำมาแล้ว 2 ปี 10เดือนไม่มีประวัติเสียหายทำให้บริษัทเสียชื่อเสียงหรืออย่างไร แต่อาจจะมีการมาสายบ้าง และภายใน 1 ปีที่ทำงานมา ใช้วันลาพักร้อนไป 6 วัน แถมหลังเลิกงานต้องทำโอที ฟรีอีก วันหยุดพักร้อนหัวหน้าให้นำโน๊ตบุ๊คกลับไปเพื่อทำงานด้วย ทำแบบนี้มา 2 ปี 10 เดือน ซึ่งตามกฎหมายถ้าทำงานวันหยุดหรือพักร้อนหรือ โอที ทาง HR หรือ บริษัท ต้องจ่ายแรงตามปกติใช่มั๊ยคะ แต่นี่เค้าไม่ได้จ่าย เราก็ถือว่าเราทำตามหน้าที่ที่รับผิดชอบให้เต็มที่ แต่มาวันนี้เค้าบอกว่า เราไม่เหมาะที่จะทำงานต่อที่นี่ อยากให้เซ็นใบลาออกเอง หรือ ให้อยู่ต่ออีก 2-3 เดือนให้เวลาหางานใหม่แล้วค่อยเซ็นใบลาออก เค้าบอกว่าถ้าจ้างเราออก จะเป็นผลเสียต่องานที่จะไปสมัครงานที่อื่น จะหมดโอกาสทำงาน บริษัทเค้าจะมาตรวจเช็คถ้าเป็นประวัติจะไม่ดี ซึ่งตรงนี้รู้สึกว่า บริษัทไม่ค่อยแฟร์ที่จะจ่ายค่าชดเชยเท่าไหร่ค่ะ และถ้าเรานำไปยื่นการว่างงานในสถานะ ลาออกจะได้แค่ 30% ซึ่งต่างจากการจ้างออกจะได้ 50% บริษัทแจ้งบอกว่าห่างกันแค่ 20% เองถ้าเขียนใบลาออกเองจะไม่มีประวัติเสียด้วย แต่ในความเป็นจริงที่บริษัทต้องการจะให้ออกก็คือต้องการปรับโครงสร้างจดจำนวนพนักงานลงค่ะ อยากจะถามคุณทนายว่า
1.ถ้าจ้างออกสิ่งที่เราควรจะได้รับมีอะไรบ้างคะ
2.ในกรณีนี้ค่าตกใจ ควรได้กี่เดือนคะ ( อ่านมาว่าถ้าปรับโครงสร้างบริษัท ต้องได้ค่าตกใจ 2 เดือน จริงหรือไม่คะ )
3.ถ้าบริษัทให้ออกวันที่ 4 มกราคม เงินเดือนในเดือน มกรา เราต้องได้เต็มจำนวนหรือไม่คะ
4.ค่าชดเชยที่ได้ 3 เดือนใช่มั๊ยคะ
5.ถ้าบริษัทจ้างออกจะเสียประวัติจริงหรือไม่คะ
6.หลักฐานพวกคลิปอัดเสียงที่คุยกับ HR หรือการต่อรองเจรจาที่เค้าบังคับให้เราเขียนใบลาออกเอง สามารถนำไปใช้ในชั้นศาลได้หรือไม่คะ ( เพราะไม่บริษัทไม่ส่ง E-mail หรือ ทำหลักฐานไว้ค่ะ เป็นการแจ้งปากเปล่า เลยต้องอัดคลิปเสียงไว้เพื่อป้องกันตัวเอง )
7.ถ้ามีประวัติการทำงานในวันหยุดหรือลาพักร้อน สามารถฟ้องเรียกค่าแรงย้อนหลังได้หรือไม่คะ
รบกวนคุณทนายด้วยนะคะ
ขอบคุณค่ะ
