โดยปกติบริษัทมักจะกำหนดเรื่องการเกษียณอายุไว้ในข้อบังคับการทำงานของบริษัท ซึ่งมักจะกำหนดไว้ในเรื่องการเลิกจ้างและการพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน ซึ่งจะอธิบายถึงการพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานมีอะไรบ้าง อาทิเช่น การลาออก, การเลิกจ้าง และการเกษียณอายุ เป็นต้น
แต่ก็มีเหมือนกันที่บริษัทไม่ได้ระบุเรื่องการเกษียณอายุเอาไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน แต่การที่ไม่ระบุเรื่องการเกษียณอายุไว้ ก็ไม่ได้ถือว่าทำผิดกฎหมายแรงงานแต่อย่างใดครับ แต่ถ้าไม่มีข้อกำหนดเรื่องการเกษียณอายุให้ชัดเจนเอาไว้ ก็หมายถึงบริษัทจ้างพนักงานทำงานไปตลอดชีวิตจนกว่าพนักงานจะตายจากบริษัทไป หรือจนกว่าพนักงานจะลาออก ซึ่งก็มีทั้งข้อดีและข้อเสีย ส่วนข้อดีก็คือพนักงานก็จะทำงานไปเรื่อย ๆ จนกว่าจะลาอออกไปเอง ซึ่งแน่นอนว่าหากพนักงานลาออกก็จะไม่ได้รับค่าชดเชยใด ๆ จากบริษัทเพราะถือว่าพนักงานลาออก แต่ถ้าพนักงานทำงานต่อไปเรื่อย ๆ ก็จะมีงานทำและมีเงินได้ไปเรื่อย ๆ ตลอดชีวิตครับ
และหากข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานได้กำหนดการเกษียณอายุไว้ เมื่ออายุถึงกำหนด บริษัทก็จะ “ให้การเป็นพนักงาน”ด้วยเหตุเกษียณอายุหรือเป็นการที่บริษัทแสดงเจตนาบอกเลิกจ้างเมื่อพนักงานมีอายุครบเกษียณ ซึ่งจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน ตามมาตรา 118 ของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน กำหนดครับ
ทนายพร
