บริษัทได้เปลี่ยนกฏใหม่ซึ่งบริษัทเป็นสันชาติญี่ปุ่น...
-จากเดิมทำงานวันหยุดจะได้วันหยุดชดเชย.เช่นทำงานวันเสาร์จะได้โอที 8:00-17:00 จะได้หนึ่งแรงและหลังห้าโมงได้สามแรง และได้หยุดชดเชยหนึ่งวัน โดยเวลาจะบันทึกตั้งแต่เริ่มออกจากบริษัทถึงที่ทำงาน.
-กฏใหม่เวลาจะไม่บันทึกที่ทำงานคือเวลาเดินทางจะไม่คิดให้ ทำงานวันหยุด 8:00-17:00 ถ้าเลือกวันหยุดชดเชย จะไม่ได้โอทีหนึ่งแรง และโอทีสามแรงจะคิดให้ หลังทำงาน17:00ที่ไซส์งานเท่านั้น
ทีนี่ทางพนักงานและบริษัทได้พูดคุยกันตั้งแต่เดือนมกราคม บริษัทให้ข้อเสนอมาถ้ารับข้อจะได้นู้นนี่นั้น ในเดือน มีนาคม เซ็นสัญญากัน ในช่วงที่พูดคุย จะมีการคำนวนโอทีย้อนหลังให้พร้อมพร้อมกับเงินเดือนใหม่ตั้งแต่มกราคม
หลังจากเงินเดือนออก พบว่าไม่พบเงินเดือนเก่าย้อนหลัง จึงสอบถามได้รับคำตอบว่า ได้คิดให้ตั้งแต่เดือนมกราคมแล้วและได้คำนวนตามกฏใหม่ให้แล้ว กล่าวคือ เดินทางวันหยุดเคยได้โอที บริษัทก้อเอากฏใหม่ไปหักย้อนหลังกลับ..ทำงานในวันหยุด 8:00-17:00 ก้อถูกหักเงินกลับ เพราะใช้วันหยุดไปแล้ว ซึ่งในลักษณะแบบนี้จะทำไดไหม เพราะตอนคุยกันไม่ได้คุยเรื่องนี้ เหมือนโดนหลอก.
ซึ่งในสัญญาเป็นภาษา อังกฤษ We will back date salary caculation to january 2016.
