ถามสั้นๆ แต่ได้ใจความ
เอาเป็นว่า กรณีลาป่วยนั้น กฎหมายให้ "สิทธิ" ของลูกจ้างที่สามารถหยุดงานเพื่อรักษาตัวได้ หรือเรียกอีกอย่างหนึ่งว่าเป็นสิทธิที่ได้รับการับรองโดยกฎหมายให้ลูกจ้างหยุดงานได้ หากลูกจ้างคนนั้นป่วยจริง
และการลาป่วยนั้น เมื่อเป็นสิทธิตามกฎหมายแล้วก็ไม่จำต้องได้รับอนุญาตจากนายจ้างแต่อย่างใด หรือให้เข้าใจง่ายๆว่า ถ้าลาป่วยก็ไม่ต้องขอลาหรือให้นายจ้างอนุมัตินั่นเอง
นอกจากนี้ ลูกจ้างยังมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันที่ลาป่วย แต่ปีหนึ่งไม่เกินสามสิบวัน ถ้าลาป่วยเกินกว่าสามสิบวัน วันทีเกินนายจ้างก็จะไม่จ่ายค่าจ้าง
ทีนี้มาที่คำถามว่า จะทำอะไรได้บ้าง ๒๐ วันแล้วยังไม่ได้รับเงินเดือน?
ง่ายๆครับ ถ้าจะเอาแค่ค่าจ้างก็ไปยื่นคำร้องที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในเขตพื้นที่ (เขียนคำร้อง คร.๗) ให้พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันที่ลาป่วยและค่าจ้างในส่วนที่เหลือรวมทั้งสิทธิอื่นๆด้วย
นอกจากนี้ ทนายยังเห็นว่า กรณีลาป่วยแค่ครึ่งวันแต่ถูกเลิกจ้าง ย่อมเป็นการเลิกจ้างที่ไม่มีเหตุผลอันสมควร จีงเป็นการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม และมีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชยบวกสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าด้วยครับ
ไปดำเนินการเรียกร้องสิทธิเลยครับ ไม่ยาก ไม่ยาก
ขอให้โชคดีครับ
ทนายพร.
