เครสนี้ทนายได้ให้คำแนะนำทางโทรศัพท์ไปแล้ว แต่เพื่อเป็นประโยชน์ก็จะให้หลักกฎหมายไว้เป็นกรณีศึกษาครับ
ซึ่งหลักกฎหมายได้วางหลักไว้ว่า เมื่อนายจ้าง-ลูกจ้างได้ตกลงกันอันเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงานทั้งเรื่องลักษณะการทำงาน วันเวลาทำงาน ค่าจ้าง หรือสิทธิประโยชน์อื่นใด สิ่งเหล่านี้เรียกว่า "สภาพการจ้าง" หรือ "ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง" ตามกฎหมาย ซึ่งเจ้าของตัวนี้ หากจะเปลี่ยนแปลงแก้ไข จะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเสียก่อน เว้นแต่การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะเป็น "คุณ" ยิ่งกว่า หรือเอาให้เข้าใจง่ายๆก็คือ ถ้าเปลี่ยนแปลงแล้วดีกว่าเดิม นายจ้างก็สามารถเปลี่ยนได้เลยโดยไม่จำต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน
ดังนั้น ตามที่ผู้ถามได้ถาม หากเราไม่ยินยอม นายจ้างก็ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ครับ
เพียงแต่ว่า เราต้องมีความอดทน หรืออาจต้องเจ็บปวดหน่อยจากการกระทำของนายจ้างที่อาศัยช่องว่างของกฎหมายมากดดัน เพื่อให้เราไม่สามารถทนทำงานต่อไปได้และขอลาออกไปในที่สุด เช่น ไม่อนุญาตให้ลา หาเหตุกลั่นแกล้งหรือลงโทษเป็นต้น
เอาเป็นว่า หากอยากจะไปต่อ ต้องไม่เซ็นต์ใบลาออก หรือเซ็นต์เอกสารใดๆโดยเด็ดขาด หากนายจ้างไม่ต้องการเราแล้วก็บอกไปตรงๆเลยว่าให้เลิกจ้างเราเสีย แล้วค่อยไปดำเนินการเรียกร้องความยุติธรรมเอาภายหลังครับ
แต่ถ้าไปเซ็นต์ใบลาออกด้วยมือของเราเองแล้ว การที่จะไปเรียกร้องภายหลัง ต้องบอกตรงไปตรงมาว่ายากมากครับ
ให้กำลังใจนะครับ และผลเป็นเช่นไรบอกกล่าวมาหน่อยก็จะดีนะครับ และบอกกล่าวตรงนี้ว่า หากลูกจ้างท่านใดต้องการคำตอบเร่งด่วนก็สามารถโทรสอบถามได้เลยนะครับ เพราะบางครั้งทนายก็หาเวลายากในการเข้ามาตอบในเว็บนี้ครับ แต่ยืนยันได้ว่า จะเข้ามาตอบทุกเครสทุกคำถามครับ...ฮา
ทนายพร.
