สวัสดีครับ กระผมได้เข้ามาทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งที่มีชื่อเสียงเมื่อต้นปีนี้ 2562 เริ่มงานวันที่ 1 กพ 2562 เซ็นสัญญาจ้างทำงานไป 1 ปี
แต่ช่วงประมาณต้นมีนาคม 2562 ได้มีการ แจ้งมาที่ผมว่าจะมี การสัญญาเลิกจ้างสำหรับพนักงาน ซึ่งผมเป็นหนึ่งในนั้นและได้ทำการพูดคุย เรื่องเงินชดเชย
พร้อมมีหลักฐานเซ็นสัญญารับทราบทั้งสองฝ่ายพร้อมชี้แจงจากนายจ้างในสัญญาระบุชัดเจนคร่าวๆว่า สิ้นสุดการทำงาน 28 มิถุนายน 62
พร้อมรับเงินเดือนเดือนสุดท้าย + เงินชดเชย 1 เดือน (อายุทำงานไม่ครบ 1 ปี)
ต่อมามีการกล่าวโดยวาจาโดยนายจ้างเรื่องการขอให้ทำงานต่อ จนถึง 1 สิงหาคม 2562 และจะได้รับเงินชดเชยตามที่ตกลง
แต่ปัจจุบันนี้ได้เข้ามาถึงเดือน กค. 62 แล้วก็ยังไม่ได้รับเงินชดเชยใดๆ แต่ได้รับแค่เงินเดือนตามปกติ (ตามสัญญาตัวเก่าที่ระบุ) และนายจ้างก็มีแผนจะให้ทำงานต่อไปจนกว่างานจะเสร็จไปจนถึง สิ้นเดือนตุลาคม 62
ซึ่งทางผมและพนักงานได้มีการ ร้องขอการทำสัญญาฉบับใหม่ พร้อมขอคำชี้แจงให้ชัดเจนจากนายจ้าง ตั้งแต่เดือน มิถุนายน 62 เป็นต้นมาก็ไม่มีการอัพเดทหรือนัดประชุมพูดคุยใดๆ มีแต่การสั่งงานเหมือนยังทำงานตามปกติ
ปัจจุบันนี้ผมก็ยังมาทำงานตามปกติทั้งๆที่หมดสัญญาฉบับเก่าที่สิ้นสุด 28 มิถุนายน 62 มาแล้ง
จึงอยากทราบถาม ทนายพร ว่า
1.กระผมควรปฏิบัติอย่างไรหากตัดสินใจทำงานต่อให้เสร็จจนถึง ตุลาคม 62 โดยไม่มีสัญญาฉบับใหม่ และกระผมจะได้รับเงินชดเชยไหม
2.นายจ้างมีช่องทางละเมิดผมหรือใช้ช่องทางไหนทางกฏหมายเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าชดเชย มีไหมและอะไรบ้าง
3.หากมีการละเมิด เงินชดเชยผมเกิดขึ้นจริง มีขั้นตอนการต่อสู้คดีอย่างไรบ้างครับ
--เพิ่มเติม สาเหตุการเลิกจ้างคือ งานจะสำเร็จภายในสิ้นเดือน 28 มิถุนายน 62 จึงไม่มีเหตุจำเป็นต้องจ้างผมเพื่อผลิตงานต่อ
