ถามสั้นๆ แต่เต็มไปด้วยข้อกฎหมาย และเป็นคำถามที่ดีครับ
ก่อนอื่น การที่จะดูว่าเป็นสัญญาจ้างแรงงานหรือจ้างทำของ ต้องพิจารณาจาก "อำนาจบังคับบัญชา" เป็นสำคัญ หากมีอำนาจบังคับบัญชาผู้จ่ายเงินจะเรียก "นายจ้าง" ตามสัญญาจ้างแรงงาน แต่ถ้าไม่มีอำนาจบังคับบัญชาและจ่ายเงินเมื่องานเสร็จ ผู้จ่ายเงินจะเรียกว่า "ผู้ว่าจ้าง" ตามสัญญาจ้างทำของนั้นเอง
นอกจากนี้ กฎหมายแรงงานยังห้ามมิให้นายจ้าง จ้างเด็กอายุต่ำกว่า ๑๕ ปีทำงานนะครับ และเป็นข้อห้ามเด็ดขาด ฝ่าฝืนมีความผิด เพราะกฎหมายมุ่งหมายให้เด็กอายุขนาดนี้ซึ่งอยู่ในวัยเรียนได้มีเวลาตั้งใจเรียนอย่างเต็มที่ จึงได้บัญญัติห้ามไว้ เว้นแต่ถ้าเกิน ๑๕ ปีขึ้นไป ก็อนุโลมให้ทำงานได้ แต่ต้องแจ้งต่อพนักงานเจ้าหน้าที่ก่อน
ส่วนที่ถามว่า นางแบบอายุไม่เกิน ๑๕ ปี ทำงานได้โดยอาศัยข้อยกเว้นของกฎหมายใด?
ก็อธิบายว่า กรณีนางแบบ มิใช่สัญญาจ้างแรงงาน จึงไม่ต้องอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน แต่อยู่ภายในนิติกรรม- สัญญา ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชน์ โดยทั่วๆไป หากสัญญานั้นไม่ขัดต่อกฎหมาย หรือขนบธรรมเนียมประเพณี ก็สามารถบังคับได้ ด้วยเหตุนี้ ในการจ้างนางแบบ จึงเป็นการสัญญาจ้างทำของมิใช่สัญญาจ้างแรงงานนั่นเองครับ
ทนายพร.
