จากการสอบถามข้อเท็จจริง พบว่า พนักงานคนนี้ได้ต่อยเพื่อนร่วมงาน หลังจากเลิกเวลางานแล้ว แต่ตนเองและคู่กรณียังอยู่ภายในบริเวณบริษัท โดยบริษัทระบุว่าการกระทำดังกล่าวก่อให้เกิดความเสียหายต่อชื่อเสียงและการดำเนินธุรกิจของบริษัท เป็นการกระทำผิดระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกรณีร้ายแรง บริษัทจึงไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้ากับค่าชดเชยแต่อย่างใด
ผมให้คำแนะนำไปว่า
- แม้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท จะระบุว่าการทำร้ายหรือพยายามทำร้ายร่างกายผู้อื่นในบริเวณบริษัทฯ เป็นการกระทำผิดวินัยกรณีร้ายแรงก็ตาม แต่การจะเป็นความผิดวินัยกรณีร้ายแรงหรือไม่ ต้องพิจารณาตามข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้นประกอบด้วย หาใช่ถือตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทแต่อย่างเดียวไม่ โดยเฉพาะการทำให้เกิดความเสียหายต่อชื่อเสียงของบริษัท
- ถ้าไม่ทำให้บริษัทเสียหาย จึงเป็นเพียงการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นกรณีที่ไม่ร้ายแรง อีกทั้งบริษัทก็สามารถลงโทษด้วยการตักเตือนเป็นหนังสือแทนได้ ซึ่งถ้าบริษัทไม่เคยตักเตือนเป็นหนังสือมาก่อน จะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยไม่ได้ ดังนั้นในกรณีเลิกจ้างแบบนี้ ลูกจ้างจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยอย่างแน่นอน
- อย่างไรก็ตามในกรณีการใช้กำลังทำร้ายเพื่อนร่วมงาน ถือได้ว่าเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เป็นการกระทำอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต บริษัทสามารถเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าได้ ทั้งนี้เป็นไปตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583
อิงคำตอบตามคำพิพากษาฎีกาที่ 13806/2555 ครับ
