ข้อที่ 1. เป็นพนักงานรายเดือน จ่ายค่าจ้างเป็นรายเดือน ค่าจ้างออกทุกวันที่ 25 ของเดือน โดยจะลาออกสิ้นเดือน พย.นี้ ทั้งนี้ตามระเบียบบริษัทต้องการแจ้งลาออกก่อนล่วงหน้า 30 วัน โดยได้บอกด้วยวาจากับหัวหน้างานในวันที่ 28 ตุลาคม ซึ่งรับทราบเป็นการทั่วไปกับผู้ที่เกี่ยวข้อง ซึ่งบริษัทจะให้เขียนใบลาออกโดยมีเอกสารมาให้เขียนในวันที่ 20 พย. โดยได้เขียนและยื่นใบลาออกในวันที่ 22 พย. ซึ่งในใบลาออกมีหัวข้อให้กรอกว่า "วันทำงานวันสุดท้าย...........(วันที่ลาออก)" ซึ่งได้เขียนกรอกลงไปเป็นวันที่ 29 พย. 62 เนื่องจากวันที่ 29 เป็นวันศุกร์สุดท้ายของการทำงาน(ปกติบริษัทจะหยุดเสาร์-อาทิตย์) ซึ่งความต้องการจริงๆจะทำงานถึงสิ้นเดือนแต่ได้กรอกตามเอกสารไป
หลังจากนั้นเมื่อเงินเดือนออก ในใบเงินเดือนก็แสดงยอดเงินที่มีการหักเงินเดือนไป 1 วัน ซึ่งเมื่อถามทาง HR ก็ได้รับแจ้งว่าเดือน พย. ทำงานไม่ครบเดือนเนื่องจากทำงานขาดไป 1 วัน เลยจะไปขอเปลี่ยนแก้"วันทำงานวันสุดท้ายเป็นวันที่ 30 (วันที่ลาออก)" แต่ทาง HR แจ้งว่าไม่ได้เพราะเป็นวันหยุด(วันเสาร์)บริษัทไม่ได้ทำงาน จะเขียนวันนั้นไม่ได้
จึงมีคำถามว่าบริษัทเขาสามารถหักเงินเดือนออก 1 วัน ได้หรือไม่ เพราะอะไรครับ
ข้อที่ 2. โดยปกติบริษัทนี้จะมีวันหยุดประจำสัปดาห์คือวันเสาร์และอาทิตย์ และจะมีวันหยุดต่างๆตามที่กฎหมายกำหนดและวันหยุดเพิ่มเติมตามความเหมาะสม ในส่วนของวันหยุดเพิ่มเติมที่เพิ่มเข้ามา ทางบริษัทจะกำหนดให้มีการทำงานชดเชยวันหยุดดังกล่าวในวันเสาร์ทุกๆ 3 เดือน(ซึ่งหมายถึงจะทำงานในวันเสาร์ 1 เสาร์ทุก 3 เดือน) โดยจะมีปฎิทินกำหนดออกมาทั้งปีว่า วันเสาร์นั้นๆจะเป็นวันทำงานแทนวันหยุดเพิ่มเติมวันไหนเดือนไหน ประเด็นในเรื่องนี้อยู่ที่การทำงานวันเสาร์ที่ผ่านมาล่าสุดได้มีการทำไปแล้วในเดือน กันยายน โดยได้กำหนดให้ไปหยุดในเดือน ธันวาคม ซึ่งหมายความว่า ได้ลาออกสิ้นเดือน พย. ทำให้ดือนธันวาคมไม่ได้มาทำงานแล้ว
จึงมีคำถามว่า วันที่ทำงานวันเสาร์ของเดือนกันยายน ที่ชดเชยวันหยุดเพิ่มเติมในเดือน ธันวาคม ที่ถูกกำหนดไว้แล้วนั้น สามารถให้ทางบริษัทจ่ายเงินคืนกลับมาได้หรือไม่ เนื่องจากมีการลาออกก่อนที่จะมีการได้ใช้หยุดดังกล่าว
ขอขอบพระคุณล่วงหน้าครับ
วิทยา
