ผมทำงานอยุ่บริษัททวงหนี้ อยู่มา 2ปี 3เดือน
ได้บันจุเป็นพนักงาน วันนั้น 23/1/2563 ผู้จัดการออกนอกพื้นที่ ผมก็ทำงานปกติ ช่วงบ่ายๆผมได้ เปิดคลิปเพลง ในคอมพิวเตอร์
คู่กรณีพูด เดียวก็โดนใบเตือนอีกใบหลอกไม่เข็ด
ผมก็พูดว่า ก็เล่นเหมือนกัน จะพูดทำไม
คู่กรณีเริ่มขึ้นเสียง เออถ้ากูเตือนไม่ได้กูก็ไม่เตือน
แล้วก็ทะเลาะกัน จนกระทั้งบันดานโทสะผมได้ลุกจากเก้าอีกผลักไปโดนเก้าอี้เค้า แล้วจิกผมด้วยมือ2ข้าง แล้วพูดว่ามึงจะเอายังไง น้องๆเข้ามาห้าม แล้วก็แยกทำงานปกติ แต่เค้าไม่ได้ทำงานต่อน่าจะไปบอกหัวหน้างานที่อยู่อีกชั้น ไม่ทราบว่าเค้าพูดอะไรบ้าง แล้วหลังจากนั้นกำลังจะเลิกงานผู้จัดการกลับมาสีหน้าโกรธมาก แล่วก็บอกผมว่าหลังเลิกงานให้ไปรอที่ห้องประชุม ผมได้อัดเสียงไว้ ตอนที่ได้คุยกับผู้จัดการ ในห้องประชุม มีผม หัวหน้างาน และก็ผู้จัดการ แต่ไม่มีคู่กรณี เค้าให้ผมพ้นสภาพทำงานวันนั้นวันสุดท้ายในใบไม่ได้เขียนอะไร ให้ผมเซนชื่อรับทราบ ตรงมุมกระดาษ ด้านล่าง ที่ไม่ใช่ช่วงเซนชื่อด้วยความมึนๆผมก็เซนไป ไม่ได้ค่าชดเชยด้วยหลังจากนั้น26/1/63 ผมก็ไปขึ้นว่างงาน และวันที่ 8/2/63 ประกันสังคมโทนหาผม แจ้งว่า HR บริษัท ส่ง R5 หมายถึง ให้ถูกออกจากงาน ไม่ได้รับเงินว่างงานให้ไปคุยกับเจ้าของบริษัท ผมยังไม่ได้คุยวันหยุดยาว 3วัน เลยมาขอคำปรึกษาครับ
คำถาม : กรณีแบบนี้ ให้โทษพ้นสภาพ ถูกต้องแล้วหรือเปล่าครับ โทษที่ผมทำร้ายแรงไหมครับ ขอคำแนะนำด้วยครับ ว่าผมจะทำยังไงดี
