ปรึกษาเรื่องสัญญาจ้างครับ

[โจ๊ก]

บริษัทผมเขาจะเปลี่ยนสัญญาจ้างงานแบบพนักงานประจำแบบไม่ได้กำหนดเวลามาเป็นสัญญาจ้างแบบชั่วคราวกำหนดเวลาครับซึ่งผมทำงานที่นี่มา6ปีแล้ว เลยอยากจะสอบถามว่า
1. เปลี่ยนสัญญาการจ้างงานมาเป็นแบบชั่วคราวกำหนดเวลา เท่ากับว่าเป็นการเลิกจ้างแบบประจำหรือไม่ และจะได้เงินชดเชยของ6ปีที่ผ่านมาไหม
2. ถ้าข้อ1ไม่ได้เงินชดเชยและผมทำงานแบบสัญญาจ้างชั่วคราว และมีการต่อสัญญากันไปเรื่อยๆ สมมุติว่าต่อสัญญาเรื่อยๆมาแล้ว3ปี หากโดนเลิกจ้างหรือไม่จ้างต่อในปีที่4 จะได้เงินชดเชยของ3ปี หรือ 9ปี(รวม6ปีที่เป็นแบบประจำ)ไหม
3. หรือไม่ต่อสัญญาเลยเช่นสัญญาระบุระยะเวลา6เดือน และเมื่อครบกำหนดบริษัทไม่ทำสัญญาจ้างต่อ จะได้รับเงินชดเชยของ6ปีที่ผ่านมาด้วยไหม

ขอบคุณครับ

[ทนายพร]

ถามมาเป็นข้อๆ ก็ตอบเป็นข้อๆ ตามที่ถามเลยนะครับ

ถามมาว่า.. ๑.เปลี่ยนสัญญาการจ้างงานมาเป็นแบบชั่วคราวกำหนดเวลา เท่ากับว่าเป็นการเลิกจ้างแบบประจำหรือไม่ และจะได้เงินชดเชยของ6ปีที่ผ่านมาไหม
ตอบ คงไม่ใช่การเลิกจ้างแบบประจำหรอกครับ เพราะนิติสัมพันธ์ความเป็นนายจ้าง-ลูกจ้างยังคงมีตลอด เพียงแต่ว่า เมื่อมาทำสัญญากับแบบมีระยะเวลา หากจะเลิกจ้างโดยอ้างกำหนดระยะเวลาดังกล่าวก็สามารถเลิกจ้างได้ แต่ทั้งนี้ก็ยังต้องจ่ายเงินค่าชดเชยตามอายุงานอยู่ดี ซึ่งในการนับอายุงาน ก็ต้องนับอายุงานรวม ๖ ปีที่ผ่านมาด้วยครับ

2. ถ้าข้อ1ไม่ได้เงินชดเชยและผมทำงานแบบสัญญาจ้างชั่วคราว และมีการต่อสัญญากันไปเรื่อยๆ สมมุติว่าต่อสัญญาเรื่อยๆมาแล้ว3ปี หากโดนเลิกจ้างหรือไม่จ้างต่อในปีที่4 จะได้เงินชดเชยของ3ปี หรือ 9ปี(รวม6ปีที่เป็นแบบประจำ)ไหม
ตอบ ๙ ปี

3. หรือไม่ต่อสัญญาเลยเช่นสัญญาระบุระยะเวลา6เดือน และเมื่อครบกำหนดบริษัทไม่ทำสัญญาจ้างต่อ จะได้รับเงินชดเชยของ6ปีที่ผ่านมาด้วยไหม
ตอบ ได้รวมอายุงาน ๖ ปีด้วยครับ

คงครบถ้วนนะครับ

ทนายพร.