การเปลี่ยนสัญญาจากรายเดือน เป็นรายวัน เป็นการเปลี่ยนแปลง "สภาพการจ้าง" ที่ไม่เป็นคุณต่อลูกจ้าง กฎหมายห้าม เว้นแต่ ลูกจ้างจะ "ยินยอม"
ซึ่งวิธีการโดยทั่วไปก็คือ "บีบ" ให้ลูกจ้างยินยอม ด้วยการกดดันลูกจ้างด้วยวิธีต่างๆ เช่น งดโอที โยกย้าย ไม่มอบหมายงาน ฯลฯ (แล้วแต่จริตส่วนเลวจะคิดได้)
ถามต่อไปว่า วิธีกดดันข้างต้น นายจ้างสามารถทำได้หรือไม่
ก็ตอบว่า ถ้าอยู่ในอำนาจในการบริหารงานของนายจ้าง นายจ้างก็สามารถทำได้ เว้นแต่การโยกย้ายงาน หากเป็นการย้ายไปตำแหน่งใหม่นั้น เป็นการโยกย้ายทำให้ตำแหน่งงานลดลงหรือค่าจ้าง,สวัสดิการ ลดลง กรณีเช่นนี้ทำไม่ได้ ผิดกฎหมาย แต่ถ้าเป็นการโยกย้ายในระดับเดียวกัน เช่น เดิมเป็นพนักงานฝ่ายผลิต โรง ๑ แล้วถูกย้ายไปฝ่ายผลิต โรง ๒ โดยตำแหน่งใหม่และตำแหน่งเดิมอยู่ในระดับเดียวกัน ก็สามารถทำได้ ถือเป็นอำนาจในการบริหารจัดการของนายจ้าง แต่ถ้าเดิมเป็นหัวหน้างาน แล้วถูกย้ายและปรับลดตำแหน่งมาเป็นพนักงานระดับปฎิบัติการ กรณีเช่นนี้ กฎหมายห้ามนะครับ เว้นแต่เรายินยอมก็ว่ากันไปครับ
แต่ถ้าการย้ายไปทำงานในสำนักงานสาขาฯ ต้องพิจารณาว่า การโยกย้ายนั้น ทำให้สถาพการดำรงชีวิตของเราเปลี่ยนแปลงไปหรือไม่ ถ้าเปลี่ยนไปก็ย้ายไม่ได้อีกเช่นกัน ซึ่งเรื่องนี้มีกำหนดไว้ในมาตรา ๑๒๐ วรรคสาม แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ ฉบับแก้ไขเพิ่มเติมฉบับที่ (ฉบับที่ ๗) พ.ศ. ๒๕๖๒
ประมาณนี้ครับ หากยังสงสัยก็ถามเข้ามาเพิ่มเติมได้ครับ
ให้กำลังใจครับ
ทนายพร
