นายจ้างให้เซ็นสัญญาจ้างปีต่อปี

[Noo7895]

สวัสดีค่ะคุณทนาย​ ดิฉันมีคำถามรบกวนสอบถามคุณทนายค่ะ​ ดิฉันทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งมาเป็นระยะเวลา​ 5​ ปี​ และในวันนี้ทางบริษัทบังคับให้ทุกคนเซ็นสัญญาจ้างปีต่อปี​ โดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า​ ถ้าดิฉันไม่เซ็นจะมีความผิดอะไรหรือไม่คะ​ และดิฉันสามารถเรียกร้องได้หรือไม่
ขอขอบคุณคุณทนายค่ะ

[มโนธรรม]

สภาพการจ้าง

  ก็เข้าข่ายการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ที่ไม่เป็นคุณต่อลูกจ้าง  ต้องห้าม  แต่นายจ้างอาจจะไม่เกรงกลัว เพราะมีโทษปรับไม่เกินหนึ่งพันบาท...ก็ลองร้องผู้ตรวจแรงงาน ในท้องที่นั้นดู...

กฎหมายที่ใช้อ้างอิง....พรบ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518


มาตรา ๒๐  เมื่อข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับแล้ว ห้ามมิให้นายจ้างทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง เว้นแต่สัญญาจ้างแรงงานนั้นจะเป็นคุณแก่ลูกจ้างยิ่งกว่า
มาตรา ๑๓๐  นายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๑๘ มาตรา ๒๐ หรือมาตรา ๒๒ วรรคสอง ประกอบด้วยมาตรา ๑๘ ต้องระวางโทษปรับไม่เกินหนึ่งพันบาท

[ทนายพร]

กว่าทนายจะเข้ามาตอบ ไม่รู้จะทันหรือเปล่านะ 

เอาเป็นว่า ทนายพยายามหาเวลามาตอบทุกคำถามนะครับ  และขอแจ้งให้ทราบว่า นับแต่วันนี้ไปจนถึงสิ้นปีนี้ ทนายของดรับทำคดีไว้ก่อนนะครับ เนื่องจากมีคดีที่ค้างอยู่เป็นจำนวนมาก และทนายต้องทุ่มเทเวลาให้กับทุกคดีที่รับทำไว้ ซึ่งจะส่งผลให้ไม่มีเวลาเพียงพอที่จะรับคดีใหม่ในช่วงนี้ได้  และทนายจะเริ่มรับคดีใหม่หลังจากวันที่ ๑๐ มกราคม ๖๔ นะครับ หากท่านใดรอได้ ก็ต้องขอเรียนว่าให้รอครับ หรือถ้าท่านใดเร่งรีบนำคดีขึ้นสู่ศาล สามารถไปปรึกษานิติกรที่ศาลแรงงานเพื่อทำคำฟ้องให้ก่อนก็ได้ครับ หรือลองติดต่อทนายท่านอื่นดูก่อน เว้นแต่กรณีที่จะต้องฟ้องเพิกถอนคำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน ซึ่งต้องเร่งทำคำฟ้องและยื่นต่อศาลภายใน ๓๐ วัน นับแต่วันได้รับคำสั่ง กรณีนี้ ทนายจะรับทำคดีให้เป็นกรณีพิเศษนะครับ และต้องขอขอบคุณผู้มีอุปการะคุณทุกท่านที่ไว้วางใจสำนักงานฯของทนายให้ช่วยเหลือทางคดีให้ และต้องขออภัยที่ไม่สามารถทำคดีให้กับทุกท่านได้นะครับ....

เอาล่ะมาเข้าเรื่องเลย

ถ้าไม่เซ็นก็ไม่มีความผิดหรอกครับ ทนายยืนยันได้

แต่ที่ทนายเป็นห่วงก็คือ จะรับแรงกดดันไหวมั๊ยต่อจากนี้ เพราะเมื่อเราไม่เซ็น นายจ้างก็จะคิดว่า เราหัวหมอ หัวแข็ง และจะหาทางเล่นงานเรา ท้ายที่สุดเราก็จะไม่มีความสุขในการทำงาน อะไรประมาณนี้

หรือหากถูกกระทำเช่น โยกย้ายไม่เป็นธรรม ลดตำแหน่ง ลดค่าจ้าง ก็สามารถฟ้องศาลได้ครับ แต่ก็อย่างว่าแหละ หากต้องต่อสู้กัน การทำงานก็จะยิ่งยากขึ้น แต่ถ้ามองในเรื่องความถูกต้อง ก็ไม่ต้องเกรงกลัวใดๆ ครับ

ให้กำลังใจนะครับ

ทนายพร.